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特许经营模式自二十世纪九十年代进入我国后发展迅速,但是相对成功率不高.本文希望通过研究特许经营发展的特点,探讨我国中小企业发展特许经营模式的节奏. 相似文献
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目前企业内部的信任问题越来越受到关注,文章从员工角度探讨了企业内员工与管理者之间的信任问题,在企业内部纵向研究理论基础上提出了单向度的信任概念,并从领导风格、组织结构和企业文化三方面分析了企业内部信任的影响因素. 相似文献
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特许经营模式自二十世纪九十年代进入我国后发展迅速,但是相对成功率不高。本文希望通过研究特许经营发展的特点,探讨我国中小企业发展特许经营模式的节奏。 相似文献
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浙江外向型中小制造企业转型升级研究——基于价值链的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
外向型中小制造企业是浙江民营经济的重要组成部分,对于区域经济发展具有重要意义。后金融危机时代,国内外经济环境的变化导致外向型中小制造企业发展遭遇困境,企业转型升级的呼声日益高涨。首先,文章从价值链的视角阐述浙江外向型中小制造企业的困境;其次,分析这些企业身陷困境的原因所在;最后,在前人研究的基础上提出企业转型升级的建议。 相似文献
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浙商群体大规模的走出浙江已经成为中国经济的一道风景.文章描述了浙商跨区域发展的不同阶段,从个一众关系机理和主体一环境关系机理角度,将浙商在省外的发展概括为能人-缘约-契约、独立-抱团和多-众-合的特性.浙商在未来的跨区域发展中需要在"个众"发展特性基础上,不断与不同区域文化融合,才能保持持续发展的活力. 相似文献
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浙商在海外的发展不仅体现了全民皆商的发展特征,同时还体现了精英化发展的特点。本文阐述了浙商在省外发展的三个不同阶段,结合不同区域社会、文化特征,分析了浙商在中国的东部、南部、西部、北部和中部的发展历程,并归纳了浙商在海外发展的特性。 相似文献
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前言
改革开放以来,民营企业以其惊人的发展速度和卓越的实力一步步登堂入室,成为中国当代企业的重要组成部分.从20世纪90年代开始,民营经济出现了"第二次创业"浪潮,涌现了联想集团、希望集团、万向集团等一大批优秀企业.尽管我国的民营经济发展势头良好,但是,企业的发展和企业的前进总是需要人去推动,而恰恰在这方面,民营企业表现出很多与企业发展势头不相符的地方.民营企业的人力资源的瓶颈问题已经成为制约其发展的最重要原因.本文将从一个民营经济相对发达的浙江省台州市为切入点,以点带面,分析我国民营企业人力资源存在的问题和原因,并在此基础上提出改善的建议. 相似文献