竞聘上岗条件下的后备干部培养

随着我国干部人事制度改革和国家公务员制度的全面推行，竞聘上岗已成为各级党政机关用人的重要方式。它是一种以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的干部选拔任用方法．通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。推行竞聘上岗是对传统的干部选拔任用制度的改革与完善。随着此项工作在中央及全国各省市日益广泛而深入的开展．有的同志提出了这样的问题：     

企业沟通技巧--论企业正副职领导的关系及其协调

企业领导有正职与副职之分，他们两既是领导与被领导的关系，又是同级之间职责和权限分工不同的关系。正职是班子中的核心人物，起主导作用，副职在班子里处于被领导的地位。企业领导能否正确处理好正职与副职之间的关系，事关企业的兴衰成败。     

两部定价法在收费公路中应用的研究

本文介绍了我国收费公路目前存在的主要问题是收费标准的制定，在此基础上，提出了将两部定价方法运用到公路收费，建立了最优公路投资与定价模型。根据模型的经济学原理。为中国公路交通管理政策提供一些建议。     

浅析大学新生生活中的心理问题

近几年的调查结果表明:我校新生存在着多的心理问题,其表现在两方面:一是不适应一个人面对困难;二是面对新生活心理障碍多。根据这些问题,采取了一系列有效的对策通过这些措施,许多新生很快适应了高校生活,走出了自卑与痛苦的阴影,顺利地融入了大学生活。     

财务管理目标的思考

财务管理是对企业资金运动全过程进行决策、计划和控制的管理活动,是企业管理的核心,其目标必须与企业的目标相一致。在满足盈利这一总目标前提下,企业财务管理目标的制定过程是各利益关系方之间的博弈过程。本文就企业价值最大化作为我国企业财务管理目标的现实选择来谈谈看法。