关于国有企业高管薪酬及其激励机制改革的一个文献评述——基于人力资本的新视角开发

在分析转轨时期国有企业高管的薪酬和激励制度的背景和现状的基础上,文章对国内外高管薪酬设计和激励约束机制相关的研究成果以及国有企业改革中公司治理框架构建理论做一个梳理和评述,指出目前学界对国有企业高管薪酬设计和激励机制研究的不足和局限,最后结合锦标赛理论提出人力资本定价和产权界定的全新研究视角,并对未来的相关研究提供必要的建议。     

都市型党报创新无止境

新媒体时代,碎片化、浅阅读的趋势对党报特别是头版的处理提出了新要求,《厦门日报》在创新时政报道、精心制作导读、加强版式包装、图形化解读新闻等方面做出了有益的探索。     

我国企业信用评估体系的发展

主要讨论了我国企业信用评估的必要性,在分析国内外信用评估发展和我国企业信用现状的基础上,对企业信用评估体系模式进行了研究,并根据具体国家情况探讨了我国信用评估体系的建设和发展方向。     

基于公平理论的知识型员工的激励研究

知识经济时代,知识型员工将成为各企事业单位劳动力核心,对知识型员工的激励已成为国内外学者研究热点.本文根据知识型员工特点,从人力资本投资视角,基于公平理论,构建数学模型,详细分析了人力资本投资中的不公平因素对知识型员工效用的影响,论述了公平在激励知识型员工中的重要性,并对如何更有效激励知识型员工提出建议.     

金融业全球监管对中国的影响北大核心CSSCISSCI

2010年对金融业是充满挑战的一年。美国推出的第二轮量化宽松（QE2）政策为新兴市场国家带来热钱压力和输入性通胀等不确定因素。为控制通货膨胀,中国政府的货币政策已从宽松转向稳健,中国人民银行于2010年底和2011年初采取多种措施进行调控,如再次上调存款准备金率、     

我国金融服务外包的现状及分析

近年来,随着离岸外包和BPO业务（经营过程外包）的崛起,金融外包逐渐成为国际外包市场的主流。随着我国金融领域开放程度的不断加大,竞争的日益激烈,国内金融企业需要了解国际金融外包动态,借鉴国外金融外包的经验,将现有的资源集中于核心业务,提升自己的核心竞争力。     

基于灰色系统理论的绿色施工风险评价研究

绿色建筑理念的兴起,及贡献于人类可持续发展的思想使得绿色施工的实施备受关注,同时各种评价体系也孕育而生.通过对绿色施工风险因素的识别,针对评价过程评价信息的不确定性和不完全性,对绿色施工风险提出了基于多层次的灰色系统理论的综合评价模型,并结合实例,使得该评价方法的实用性得到体现.     

浅谈施工企业的工程造价管理

建筑工程工程造价管理是建设工程的重要组成部分.企业的最终目的是盈利,工程造价管理直接关系到施工企业的经济命脉.工程造价管理的目标就是利用科学管理的方法,合理的确定造价和有利的控制造价,已提高建筑安装施工企业的经营效果.工程造价管理主要包括工程招投标、施工过程工程造价管理、工程成本分析几个部分.     

“中等收入陷阱”风险规避研究:人力资本的视角

结合"中等收入陷阱"的研究现状,分析了目前我国劳动力数量、质量与结构变化带来的潜在"中等收入陷阱"风险。通过剖析人力资本的知识效应、外部效应以及国外的人力资本投资经验,从教育投入、技能培训和健康资本投入三个方面,提出了规避"中等收入陷阱"风险的人力资本投资策略。     

企业碳绩效考评框架构建研究——基于平衡计分卡视角

平衡计分卡(BSC)是一种从战略角度出发,指导企业发展的全面绩效衡量指标体系。本文基于BSC的理念提出了企业碳绩效考评体系,将BSC应用于企业的碳绩效评价中,在讨论BSC新指标基础上,构建了企业碳绩效的平衡计分卡框架。在此基础上,本文以船舶制造业为例,设计了考虑碳排放的企业碳绩效考评体系,为企业低碳发展提供了一个思路。