高管层内部的级差报酬研究

本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现, (1)随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高,公司高管层级差报酬会随之增加。(2)高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别。(3)高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系,低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系;竞赛理论在我国上市公司中成立。     

试论会计准则的国际协调

全球化是当今世界经济发展的大趋势，它导致了资本流动的全球化。作为“通用商业语言”的会计准则也势必趋向全球化。在会计准则国际化进程中，会计准则的国际协调一直是我们面临的一个主要问题，科学地认识和正确地解决这一问题，直接影响着我国会计准则的发展进程和有效实施。本文试从会     

基于向量自回归模型对房价与地价关系的实证分析——以上海市为例

考察2000年3季度到2008年3季度上海市房地产价格指数与土地价格指数的动态影响关系,运用格兰杰因果检验、向量自回归模型、脉冲响应函数以及方差分解的方法,得出上海市土地市场价格变化与房地产市场的价格变化在短期内会产生一定程度的相互作用,但是在长期内上海市房地产市场的价格变化受土地市场价格变化和房地产市场价格变化的共同作用,而土地市场价格变化只受其本身影响的结论.     

江苏啤酒大麦品质定位及品种现状

啤酒大麦因用途得名,是一种比种子生产要求还高的特殊商品,不仅要有优异的农艺性状,而且还要有优良的麦芽品质和酿造品质。一、国内外啤酒大麦品质标准的差异1．国际啤酒大麦品质及评价方法（1）国际啤酒大麦的原麦品质指标。国际上啤酒大麦原麦基本要求为：二棱啤酒大麦千粒重38克以上、发芽率95％以上、蛋白质含量10％,12％、水分13％以下、大于2．5毫米筛选率85％以上或容重630克以上。     

印度政府在资本形成中的作用

印度政府在资本形成过程中的作用主要是以计划为手段,通过增加政府储蓄,加强金融控制,审慎利用外资来促进资本形成,这在确实增加了印度资本形成数量的同时也带来了一系列的问题,这些问题在中国也不同程度地存在,对我国具有很大的启发意义。     

长江大保护战略与重污染企业绿色创新——来自长江经济带上市公司的证据

长江大保护战略的颁布对于推动长江经济带生态文明建设与全面实现绿色发展意义重大。借助长江大保护战略颁布的准自然实验,利用2010-2019年长江经济带沪深两市A股上市公司数据,采用双重差分方法,考察长江大保护战略对长江经济带重污染企业绿色创新的影响。研究发现,长江大保护战略颁布持续促进了长江经济带重污染企业的绿色专利申请与授权,但更多的只是策略性绿色创新,并非实质性绿色创新,且该结论经过一系列稳健性检验后仍成立。异质性检验结果表明,分布在长江经济带上、中、下游的重污染企业均进行了策略性创新,其中,长江大保护战略对处于财政压力较大地区与政治关联等级较高的重污染企业作用显著。机制分析发现,长江大保护战略通过对长江经济带重污染企业施加环境合法性压力与外界关注压力,进而促进其开展策略性绿色创新。研究结论对利用国家战略提升重污染企业绿色创新能力具有重要的政策启示。     

浅谈医院基建财务管理的内部审计

基建项目内部会计控制审计包含基建资金筹措与管理、成本核算、工程造价、收入核算和账务处理几个方面的内容,本文从提高医院资金使用效益的角度对这些方面进行具体的审计设计,为医院基建财务管理的内部审计提供一个清晰的审计思路和方法。     

深入开展“讲、比”活动，为科技兴企创造新业绩

省科协、省经贸委、省计委、省人事厅、省财政厅联合在我省企业科技人员中开展白勺“讲理想、比贡献”已经有十五年了。近两年来，我省“讲、比”活动坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕促进企业技术进步、提高企业经济效益、提高职工科技素质等为目标，活动形式和内容不断丰富，为推动企业科技进步和经济发展、促进企业两个文明建设做出了新的贡献，取得了可喜的成效。     

论计算机应用及发展

计算机是新技术革命的一支主力,也是推动社会向现代化迈进的活跃因素。计算机科学与技术是第二次世界大战以来发展最快、影响最为深远的新兴学科之一。本文在分析了计算机应用定义的基础上,阐述了计算机应用的现状,探讨了计算机的发展所面临的问题及应用领域、发展方向和未来计算机的发展趋势。     

高管报酬契约与心理契约互补效应研究——基于我国上市公司经验分析

设计出能够对高管实施有效激励的报酬契约,一直被看成解决公司委托--代理矛盾的重要手段.但研究发现高管报酬与公司业绩指标的相关性很低,对高管的报酬激励很难达到预期的效果.随着各学科的相互渗透,心理契约对员工行为的影响开始被关注,心理学被引入到研究中来,高管自愿离职的例证表明,心理契约对高管行为的影响可能甚于报酬激励.文章以我国上市公司为样本进行研究发现,高管报酬契约与心理契约存在互补效应,这为降低企业代理成本提供了启示.重视高管人员的心理契约,将心理契约激励与高管报酬契约结合起来,而不是一味地强调报酬激励,不但可以降低企业支付的高管报酬代理成本,还能激发高管工作的积极性,获取心理契约带来的好处.