高管层级差报酬的成因和后果

本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现．随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩大,公司高管层级差报酬会随之增加;随着低成长公司竞争者人数的增加和公司所处地区发达程度的提高。公司高管层级差报酬会随之增加;高成长公司和低成长公司在赋予高管层级差报酬影响因素的权重上没有显著差别;高成长公司的高管层级差报酬与公司市场业绩之间存在正相关关系：低成长公司的高管层级差报酬与公司每股收益指标之间存在正相关关系．竞赛理论在我国上市公司中成立。     

培育企业家市场非一日之功

随着改革开放的逐步深入,我国的企业家市场经历了从无到有的发展历程。由于受各种主客观因素的制约,目前对这一专门化领域的建设还不够完善,我国的企业家市场存在着人才供给不足、市场机构匮乏、人才流动困难、市场运行机制不完善等问题。笔者认为,应尽快确立我国培育企业家人才市场的基本模式,以此为目标逐步解决各种具体问题,加快发展与社会主义市场经济相配套的企业家市场的建设工程。理想的企业家人才市场的总体目标应该是:在国家宏观调控下,实现企业家人才在全国范围内自由流动、自主择业,企业自主择人用人,建立市场中介与信息网络高度…     

关于健全规划引领区域经济社会发展长效机制的思考

规划是引领区域经济社会发展的灵魂、指针、龙头和基础,只有科学的规划才能引领区域的科学发展,长效机制缺失是制约规划引领作用发挥的根源,因此,应从改革完善规划编制与实施的领导管理体制、科学决策机制、沟通察觉机制、公众参与机制、监督管理机制、责任追究机制等方面,健全长效机制,以保障规划引领区域实现科学发展.     

网络在工程项目信息管理中的应用

信息是工程项目中的关键,信息管理贯穿以工程项目的全过程,信息管理的好坏直接决定了工程建设的成败,在工程建设的前期、中期、后期中具有重要的作用。利用网络技术进行工程项目信息管理已成为一种趋势,提高了信息管理的准确性、时效性。     

公司法股东质询权困境的进路

新《公司法》对股东质询权的规定有了进一步拓展,但在这一问题上立法对“公司自治”和“司法救济”的把握及两者界限是模糊的,因而导致股东质询权行使的范围、时间和地点,质询权权利主体和义务主体以及行使后果的法律救济的困境。而股东质询权属于公益权,但也折射出自益权品格,对公司的和谐发展尤为重要。因此,笔者提出通过将监事会确立为股东质询权行使的常设机构等措施来解决这些困境。     

金融发展和经济增长的实证研究——以山东为例

利用时间序列框架内的单位根检验、格兰杰因果分析,文章评价了山东省金融中介发展、保险市场发展、资本市场发展与经济增长的数量联系。实证研究发现,金融中介的发展是经济增长的格兰杰原因,而保险市场的发展及资本市场对经济增长的贡献不大。笔者最后对实证结果进行了解释,并做了简短的政策建设。     

上市公司违规动因研究——基于管理层权力理论视角

本文基于上市公司管理层权力理论视角,对2006～2009年间受到中国证监会或交易所处罚的违规上市公司进行实证分析,探讨高管人员薪酬、薪酬-业绩敏感性与公司违规行为之间的关系.研究发现,高管薪酬与公司违规发生概率之间存在负相关关系,过低的年度薪酬会增加公司违规的概率;与配比公司相比,业绩较差的违规公司有着较低的高管薪酬-业绩敏感性,高管可以依据公司的业绩选择利已的薪酬-业绩敏感性.     

风险投资与时代联线访时代联线风险投资网董事长成卓

纳斯达克是当今网络英雄魂牵梦绕的资本市场.是打造国际化上市企业的大舞台,当万千眼球关注新浪、网易、搜狐在这里的股票表现时,人们可曾注意一位被称为“新经济中的花木兰“的年轻的女CEO成卓?……     

论和谐企业文化的构建

和谐的企业首先离不开构建和谐的企业文化，它是企业的精神内核与灵魂。构建和谐的企业文化应从明确和谐企业文化的内涵、树立和谐企业文化的基本要求与探索和谐企业文化的构建路径三个方面着手。