“入世”与提高中国企业国际竞争力

中国“入世”已成定局,中国企业应如何面对“入世”带来的冲击？为了在即将到来的激烈国际市场竞争中占有一席之地,我国企业应从规定企业业务发展方向、优化企业结构、科学地获取和配置资源等方面来提高自己的国际竞争力．     

区域经济发展差异的人力资本效应研究——基于2000-2008年我国省际数据的水平效应与结构效应对比

本文根据内生增长理论,运用全国31个省市2000-2008年相关数据,构建人均GDP与相应解释变量的多元线性回归模型,实证分析比较人力资本水平效应与结构效应对区域经济发展水平差异的影响作用.结果表明,在影响我国省际经济发展水平的人力资本因素中,结构效应比水平效应具有更强的解释意义.     

提升云南利用外资能力和引进重大项目对策研究

本文紧扣云南省委省政府近年的重大举措,将投资环境的改造与提高外资利用能力结合,分析环境因素对投资成本的影响;根据环境、体制与政策（ESP）研究方法,展开对云南投资环境的基础背景关系;对部分有代表性的投资者和引进技术投入者进行典型调查和统计分析,发现不同投资者和重大项目引进者对云南投资环境的针对性要求;根据云南与周边国家和地区之间的竞争态势,对周边国家与国内相关省（区）的投资环境的比较和评估,找出影响云南投资竞争力因素：比较国外与国内其他地区改进投资环境的举措与政策,吸收其可借鉴之处等。在此基础上提出有效改造云南投资环境、加快国内外投资项目进入,推动云南的资本形成、技术转移和项目引进的针对性对策。     

旅游企业实施客户关系管理初探

为了使顾客获得最大满意,旅游企业应将客户关系管理视为其当前营销战略的中心问题.本文首先探讨了CRM的概念及其内涵,其次分析了旅游企业实施CRM的必要性,最后提出旅游企业成功实施CRM的对策建议.     

人力资本分布不均等程度的衡量方法

除了人力资本水平外,人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素.对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说,全面了解人力资本分布不均等程度的测量方法至关重要.本文介绍了多种衡量人力资本分布不均等程度的指标和方法.     

塞尔指数及其分解在研究人力资本分布问题中的应用

除了人力资本水平外,人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素。对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说,了解人力资本分布不均等程度的测量及其分解方法至关重要。本文介绍了衡量人力资本分布不均等程度的塞尔指数及其分解。     

CRM与企业文化建设

CRM是什么？要给它一个相对准确的定义。传统企业在实施CRM时首先要主动积极地去推动企业化改造，而推动企业化改造的关键是建立与CRM相适应绩效考核指标体系与薪酬制度。     

创业者先前经验对创业绩效的影响——基于有中介的调节模型

将创业者的学习模式(探索式学习和利用式学习)和创业能力引入创业者先前经验(创业经验、职能经验和行业经验)对创业绩效的影响路径中,建立了一个有中介的调节模型,探索创业者的先前经验对创业绩效影响的作用机理。利用来自362位创业者的问卷调查数据,运用层次回归方法验证研究假设。得到如下结论:创业者先前的创业经验和行业经验对创业绩效有显著的正向影响;探索式学习正向调节了创业者先前的创业经验对创业绩效的影响;利用式学习正向调节了创业者先前的创业经验和行业经验对创业绩效的影响;创业能力对创业学习的调节作用具有完全中介作用。     

人力资本分布不均等程度的衡量方法

除了人力资本水平外，人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素。对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说，全面了解人力资本分布不均等程度的测量方法至关重要。本文介绍了多种衡量人力资本分布不均等程度的指标和方法。     

云南人力资本结构的若干问题研究

人力资本结构的形成是一个投入-产出的过程,会受到各种因素不同程度的影响。本文在分析云南省人力资本结构现状的基础上,探究影响人力资本结构形成的主要因素,从而有针对性地提出优化云南省人力资本结构的对策建议。