基于AHP的我国大型商业银行竞争力分析

文章从市场规模、安全性、流动性、收益性,市场占有率、发展能力等6个方面选择了18个指标进行商业银行竞争力评价指标体系的构建,利用层次分析法分析11家大型银行竞争力排名情况,并在定量分析基础上分析各银行差距原因,最后提出几点增加商业银行竞争力的建议。     

基于因子分析的食品工业企业诚信关键影响因素分析

摘要：从企业自身因素、政府因素、行业特点、社会以及消费者因素五个方面设计食品工业企业诚信调查问卷,在山东省各地市发放问卷,回收335份有效调查问卷,利用SPSS20．0进行信度检验和因子分析,提取机会成本、政府监管、公关能力、产品信息透明度、大众诚信观、企业管理六个公因子作为食品工业企业诚信的关键影响因素,提出提高食品工业企业诚信水平的对策。     

工会事业单位固定资产投资核算之我见

《工会事业单位会计制度》（以下简称新制度）规定 ,工会事业单位以固定资产方式投资的会计核算方法为按评估价 ,或合同、协议确认价（以下通称“估价”） ,借记“对外投资” ,贷记“事业基金———投资基金” ;同时 ,按账面原价 ,借记“固定基金” ,贷记“固定资产”。此规定与财政部颁发的《事业单位会计制度》规定相同。但是 ,笔者认为仍值得商榷（包括财政部的“规定” ,后文所言“新制度”含此制度在内）。试以下列事例说明。例 :某县工人文化宫以一幢闲置的房屋投资给某公司从事商业经营。其房屋账面原价１５００００元 ,评估确认价２…     

呼吁：工会经费不宜负担非工会干部的工资费用

目前,相当部分市、县地方工会负责人被词到别的单位工作,其供给关系仍然保留在工会,而且工资待遇均由工会经费负担。笔者呼吁,长此以往,似有不妥。工会组织有别于其他党政群机关,它要依法独立组织经费收入、建立独立的预决算管理体制,县及县以上总工会除依法将所取得的工会经费“主要用于为职工服务和工会活动”外,     

“五步法”提升职业幸福感

<正>景瑞物业的"家文化",使以外来务工人员为主体的一线物业员工,能够在比较短的过程适应、认同企业的价值文化,找到归属感。对于员工来说,是否拥有职业幸福感,既是对企业的满意程度、忠诚度的体现,又是个人生活质量的一个衡量,自身价值实现的一种表现。如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺。笔者所在的上海景瑞物业管理有限公司(以下简称景瑞物业)实施引导、培养、支持、鼓励、关爱"五步法",使广大员工的需要得到满足、潜能得到发挥,在持续快乐的体验中,个人能力得到提升和发展,实现个人价值的同时,也推动了企业的发展。职业规划引导职业幸福感来源于员工与企业目标的高度统一。景瑞物业将员工个人的发展与企业未来的发展统一起来,引导员工在企业大家庭中明确自     

翻译的趋势:归化走向异化

归化与异化是两大翻译策略。翻译的发展趋势由归化逐步走向异化。异化翻译的运用对于本土文化的传播和对外来文化的理解将起到很大的作用。     

我国高技术产业全要素生产率分析--基于三阶段 Malmquist 指数方法

运用三阶段 Malmquist 指数方法对我国高技术产业2002-2010年的全要素生产率变化情况进行了研究。研究结果表明,环境变量和随机因素对我国高技术产业的全要素生产率有显著的影响,传统的 Malmquist 方法高估了我国高技术产业全要素生产率指数、技术进步指数及技术效率指数,运用三阶段 Malmquist 指数模型,剔除环境变量和随机因素之后,我国高技术产业在2002-2010年期间,全要素生产率呈现下降趋势,行业企业数和政府资助促进了高技术产业效率的增长,而 GDP 和科技机构数没有起到应有的促进作用。在此基础上,提出了相关的政策建议以促进高技术产业的进一步发展。     

智慧城市建设发展的影响因素分析及对策研究

智慧城市建设发展成为目前城市发展的主要方向,对智慧城市的概念给出初步界定,并从城市基础建设、技术支撑、人才建设、政府支持四个方面系统地归纳各因素对其建设发展的影响,构建智慧城市建设发展的影响因素指标体系,最后从政府、技术、人文三个角度对促进智慧城市建设发展提出相应对策。