怎样科学选择理财师

一戒暴利:非公平竞争、欺诈暴利只能得逞一时,皆难长久。做生意要眼光长远,“在点滴赢利中求发展,在持久坚挺中谋大利”当是从商者的座右铭。二戒违法投资:有的人财迷心窍,一听有高息集资就倾囊而注,也不想那个企业有偿还能力吗?如果弄到法院,这种“驴打滚”的高利贷,法院会支持吗?     

撰写工会财务决算说明书应注意的问题

工会决算说明书即报表分析说明书是工会组织对一年来经费收支预算执行情况以及工会在筹集、分配、使用、管理经费过程中的成绩和问题进行的分析、说明,指出影响当年财务收支活动的主要因素,并根据影响因素分析说明本级工会财务状况,对工会财务管理工作提出改进意见和建议的一种书面报告。一篇好的工会决算说明书,应该说它有助于职工群众了解掌握自己组织的财务状况,有助于工会领导提高工会财务决策的准确和有效性,也有助于财务管理与监督部门自觉提高和加强财务管理与监督水平。但实际工作中笔者发现有的地方将决算书简单地作为对收支指标进…     

“学会”还应做些啥

2004年4月16日,是我会的读刊、学刊日,这是我会坚持多年的习惯了,贵刊一到,便由我预选逐篇阅读,然后选出重点四篇文章作为我会读刊、学刊日中的学习材料。这四篇中“卷首语”是必读物;另外三篇则是理论或实践指导性强、观点新颖、有棱角的文章一篇;先进模范事迹一篇;经验交流一篇。当我选读《告诉你一个真实的“一宫”》一文时,同志们似乎是在听我讲故事,应该说,这篇作品本身就是一篇好故事:它用对比的手法,讲了一宫曾有过的辉煌,曾历经的败落,曾进行的改革,曾迎来的令人赞叹的业绩。听着听着,大家仿佛看到了新一宫的班子是如何运筹帷幄,如…     

委托代扣代收工会经费有问题

为了强化工会经费收缴手段,减少工会经费的流失,保障工会利益,当前已有不少市、县级工会将经费收缴工作委托给同级财政、税务部门。从笔者所了解到的情况看,在实施中存在着一些问题,需要各级工会和有关部门共同研究解决。 一、代扣代收工资基数有问题。这个问题《工会法》和有关法规有规定,建会单位拨缴工会经费应是全部职工工资总额。但是,在实际执行代扣代收过程中仍存在着违规情况。如,在财政代扣方式下,多数地方以年初预算数为最终拨款数,年中人数变化和增资等原因不作调整;有少数地方以财政困难为由,在预算时仅以公务员、职员的基本工资(职务、级别或岗位、工龄、基础工资)为基数。在税务部门代收的情况下,要么以工税双方协议代收数为准,要么以税务部门的计税工资为依据确定代收数。这些做法都易造成工会经费流失,应注意加以解决。这就需要工会加强法规、制度宣传,做到依法办事不讲情面。在收缴工会经费的过程中,有的地方工会认为,财税部门能够帮助代扣代收就不错了,不可与他论理,只能听之任之,“有(经费)比无(经费)好”、“代扣总比自收强一点”,放弃了对经费收缴工作管理的主动权,这种想法是要不得的。     

在线竞拍市场的信任分析

本文首先提出影响在线竞拍市场发展的瓶颈是参与者之间缺乏信任，然后运用声誉效应分析如何增强在线信任，并运用模型进行了具体分析。     

论如何加强基层工会财务管理

近期通过对工会财务管理工作调研发现,基层工会财务管理存在着管理行为不独立,管理内容不规范,管理手段不科学等问题,主要表现在:工会财务管理组织不健全,会计人员多由行政财会人员兼职,多数工会没有独立的财务管理机构和实行独立的会计核算;会员会费的收缴有的依赖于行政财务机构发放工资时代扣,有的工会账面没有会费收入;行政应拨交的工会经费不能及时、足额收缴到位;在部分实现独立核算的工会组织,其经费使用不是由工会负责人审批而是由行政负责人审批,非工会经费承担的费用在工会账目中支出司空见惯;《基层工会经费使用管理办法》不能得…     

实物抵经费,当戒!

时下,有的地方出现了企业以资金周转困难交不足工会经费为由,将企业产品抵作经费,上交给上级工会以偿还应交经费的做法。这种做法,对企业显然是有利的;而对工会来说,尽管获得了一笔实物资产,但还是一利百害:第一,大量的或昂贵的抵债物资加大了工会管理的难度,增加了管理成本,成为工会的额外负担;第二,抵债物资作为工会自行消费时,避免不了带有盲目性造成浪费;第三,抵债物资对外销售时,极易产生许多弊端:１由于工会干部是经销外行,直接从事销售活动失败者多,成功者少,影响工会经济收入;２工会干部搞“经商”,影响工会形象,影响工会干部队伍素…     

植物纤维粉末对不同重金属离子的吸附特征研究

含重金属废水的处理一直是研究的热点和难点问题。为此,选取3种植物纤维固体废弃物(花生壳、巴旦木壳、南瓜子壳),开展不同重金属离子的吸附特征研究。结果表明,3种植物纤维粉末对重金属离子均有很高的吸附效率,且巴旦木壳粉末的吸附性能最优,吸附平衡时间为60 min左右。当重金属离子初始浓度为2 mg/L,pH为5～8时,巴旦木壳粉末对Zn的吸附效率维持在85%以上,对Cu和Cr的吸附效率均可达90%以上。吸附动力学研究表明,3种植物纤维粉末对3种重金属的吸附均符合Freundlich等温吸附方程,以物理吸附机制为主。植物纤维粉末适用于重金属废水的治理有利于实现"以废治废"。     

我国高技术产业全要素生产率分析--基于三阶段 Malmquist 指数方法

运用三阶段 Malmquist 指数方法对我国高技术产业2002-2010年的全要素生产率变化情况进行了研究。研究结果表明,环境变量和随机因素对我国高技术产业的全要素生产率有显著的影响,传统的 Malmquist 方法高估了我国高技术产业全要素生产率指数、技术进步指数及技术效率指数,运用三阶段 Malmquist 指数模型,剔除环境变量和随机因素之后,我国高技术产业在2002-2010年期间,全要素生产率呈现下降趋势,行业企业数和政府资助促进了高技术产业效率的增长,而 GDP 和科技机构数没有起到应有的促进作用。在此基础上,提出了相关的政策建议以促进高技术产业的进一步发展。     

“五步法”提升职业幸福感

<正>景瑞物业的"家文化",使以外来务工人员为主体的一线物业员工,能够在比较短的过程适应、认同企业的价值文化,找到归属感。对于员工来说,是否拥有职业幸福感,既是对企业的满意程度、忠诚度的体现,又是个人生活质量的一个衡量,自身价值实现的一种表现。如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺。笔者所在的上海景瑞物业管理有限公司(以下简称景瑞物业)实施引导、培养、支持、鼓励、关爱"五步法",使广大员工的需要得到满足、潜能得到发挥,在持续快乐的体验中,个人能力得到提升和发展,实现个人价值的同时,也推动了企业的发展。职业规划引导职业幸福感来源于员工与企业目标的高度统一。景瑞物业将员工个人的发展与企业未来的发展统一起来,引导员工在企业大家庭中明确自