节能施工技术在工民建建筑工程的应用分析

建筑工程关乎民生,在生产和生活过程中,中国人需要使用各种功能性建筑.过去人们的环保意识还不够,所以在建筑施工过程中会产生大量的垃圾,也会产生大量的污染物,从而对周围环境造成破坏,不利于人类的可持续发展.随着科学技术的进步,人类也具备了利用可再生能源进行生产的能力.在许多需要用电的环节,人们开始尝试使用太阳能发电等环保方...     

对依法审计的几点认识

《国务院关于全面推进依法行政的决定》指出 :“依法行政是依法治国的重要组成部分。”依法审计是建立社会主义市场经济体制和推进民主政治、实行依法治国的必然要求 ,是国家对财政财务收支监督 ,维护财政经济秩序、促进廉政建设 ,保障国民经济健康发展的重要行政手段 ,是依法行政的具体组成部分。在审计工作中 ,坚持依法审计 ,加大审计执法力度 ,增强依法审计的自觉性 ,不断提高依法审计的能力 ,是全面推进依法行政的具体要求。如何坚持依法审计 ,促进依法行政 ,笔者在此谈点看法。首先 ,要提高对依法审计重要性的认识。认真学习《宪法》、…     

政治关联影响投资者法律保护的执法效率吗?

如何提高投资者法律保护的执法效率是近年来财务学研究的热点问题,也是资本市场能否健康有序发展的一个关键因素。本文以2000—2010年沪深两市因违规受到处罚的A股上市公司为样本,从处罚公告前监管部门的查处及时性、处罚公告前后高管被迫离职、处罚公告时的市场反应三个维度,深入考察政治关联是否影响中小投资者法律保护的执法有效性。研究发现:(1)监管部门对政治关联公司的违规查处存在时滞效应,其惩处周期显著长于无政治关联公司;(2)在处罚公告前一年和后一年,政治关联公司高管的被迫离职率均显著低于无政治关联公司;(3)违规处罚公告时,政治关联公司的负向市场反应大于非政治关联公司,且这种现象主要表现在国有样本里。这说明,政治关联会削弱中小投资者法律保护的执法效率,且"违规查处及时性"和"高管变更"是两种重要的影响路径。     

生态住宅小区景观规划设计探索及实践

生态住宅小区应各遵循总体布局、单体空间组合、房屋构造、自然能源的利用、节能措施、绿化生活以及资源的节约与再利用、与周围环境的融合可持续发展的八大要求,本文从阐述居住小区的环境景观设计的重要性入手,结合某小区景观规划设计为例,探讨了绿化种植景观设计等居住区景观设计的要点,系统地介绍了它的设计原则和总体布局.     

热性惊厥与缺铁性贫血的关系

目的探讨小儿热性惊厥与缺铁性贫血之间的关系。方法检测院2010年6月~2012年8月的热性惊厥患儿104例的红细胞平均血红蛋白的含量(MCHC)、红细胞平均血红蛋白(MCH)、红细胞计数(RBC)、血红蛋白(Hb)、红细胞平均容积(MCV)、血清铁含量(SI),并以同期98例呼吸道、肠道感染而无惊厥患儿为对照组,分析其结果。结果惊厥组贫血发生率明显高于对照组,并且多为小细胞性贫血。结论小儿热性惊厥与血清铁有着密切的关系,引起热性惊厥的原因之一为缺铁性贫血。6个月~5周岁儿童,大脑的兴奋系统和抑制系统的平衡处于不稳定状态,在外界因素的干扰下,易发生惊厥。许多临床资料证明热性惊厥的发生和神经介质失调如5-羟色胺、多巴胺的增多有关。     

烟台市农村城镇化的现状与发展

分析了改革开放以来,烟台市农村城镇化的主要特点及存在的问题。指出走集中型城镇化道路是推动烟台市农村城镇化进一步发展的重要途径。为此,要以市区为依托,重点建设县（市）城区和中心镇,优化小城镇的空间结构,并注重提高农村城镇化的质量。     

日本战后的国土开发

日本国土狭小,资源贫乏,人口众多,但经过战后二、三十年的开发建设,已成为工业高度发达的经济大国。可是其工业和人口的分布很不均衡,“过密”和“过疏”的矛盾十分突出,因此,如何合理地开发、利用、治理和保护国土,是日本经济和社会发展过程中需要着重研究解决的重大课题。他们在这方面的经验与教训,对我们开展国土整治工作亦有可借鉴之处。     

关于把烟台建成国际性城市的思考

近年来、继“开发区热”和“房地产热””之后、我国又出现了一股创建国际性城市的热潮。在短短几年时间里、已有40多个不同性质、不同等级、不同规模的城市纷纷提出把创建现代化国际性城市作为跨世纪城市发展的战略目标。这些城市既包括国家级的中心城市、如北京、上海、天津等。又包括大区级或省级中心城市、如广州、武汉、西安、大连、深圳、南京、青岛等、也包括地级中心城市、如烟台等。本文拟以烟台市为例、对建成国际性城市作一些思考和探讨。l国际性城市的概念和基本特征所谓国际性城市、就是具有超国界的吸引力和辐射力、经济职能…     

保险公司人力资源管理绩效评价指标体系研究——以人保财险阿勒泰分公司为例

本文以中国人民财产保险阿勒泰分公司为例,较详细地阐述了人办资源管理的概念,提出了构建管理绩效评价指标体系所遵循的原则,并从保险公司、员工、顾客三个角度构建了绩效评价指标体系,为保险公司人力资源部管理绩效的评价奠定了坚实的基础。