芝加哥会议旅游局任命新CEO

芝加哥会议旅游局近日任命Donald P．Welsh为其新任首席执行官。该局前任首席执行官Tim Roby于2010年12月上旬辞职,并于12月22日离开该局。     

企业并购中的财务风险及防范措施——以伊利并购澳优为例

随着我国经济的快速发展,企业在市场上的竞争日益激烈,许多企业通过并购来获取市场竞争优势和提高企业风险承受能力。但是,企业并购是一项复杂的活动,在并购过程中,存在着很多风险。财务风险是并购中最重要的问题,它直接影响到并购的成功与否,也影响到企业并购后的发展。通过伊利集团收购澳优乳业的案例,本文对并购可能出现的财务风险进行分析,并提出了防范的对策。     

美国历史上的土地拍卖与分期付款出售制度

美国是一个商业性民族,早在２００多年以前,像现代的“拍卖”和“分期付款”制度在美国就已大行其道。美国联邦政府利用这两种现代的商业手段来推销美国西部广袤的土地。其规模之大,制度之复杂,亦可谓空前绝后。即使在２００多年后的今天,也很少有哪个国家能赶上美国当时的土地拍卖和分期付款规模。美国的半壁江山差不多都是通过商业性的拍卖和分期付款制度出售出去的。美国的土地拍卖制度始于１７８５年国会制定的《土地出售法令》。当时美国独立后在西部获得了辽阔的土地,如何处理这些土地成为当时摆在这个新国家面前的一个十分紧迫…     

植物保护浅谈

我国幅员辽阔,物种资源极为丰富。在三万余种的高等植物中,仅木本植物就有8,000种左右,其中,还有乔木树种约2,000种。在这些丰富的植物中,有许多是我国特有的世界著名的珍贵树种,它们是人类的宝贵财富,对科研、生产及人类生活有着极大的价值,所以被确定为重点保护植物。什么是保护植物?它又是怎么区划的? 根据《中华人民共和国野生植物资源保护     

对第二方质量体系审核质疑的再质疑

第二方质量体系审核(简称第二方审核)自1959年美国军工企业开始用来审核其供应商之日起,就常常遭到外界质疑,认为:"既然已有了第一方(承制方)内审和第三方审核,第二方审核岂不是多此一举"?那么第二方审核是否真的没有存在的必要性了吗?     

邮电企业内部工资分配模式初探

企业内部的工资分配是多层次分配的落啣点,在明确了部对省局,省局对企业的分配关系之后,研究企业内部的工资分配问题已成为当务之急。一、改革等级工资制势在必行邮电全行业现在普遍实行的是等级工资制。等级工资制主要是通过测定劳动的质量,即根据劳动的复杂性繁重性和工作责任大小来划定的。实行以来,虽然对于促进职工学习业务技术,适应岗位要求,促进通信任务的完成以及保证职工收入的稳定     

企业家，脆弱的强者

最近几年,随着社会经济的发展,中国社会最活跃的领域——商界,频频遭遇一个极不和谐的音符——企业家非正常死亡。     

绩效考核在人力资源管理工作中的运用

随着我国不断发展与建设,企业在国民经济水平提升的基础上起到了极为重要的推动性作用,而他们在运营发展和建设的过程中人力资源制度改革一直都是绩效考核中的核心组成部分。在目前市场竞争激烈的背景下绝大多数企业针对于人力资源的绩效考核体系构建还是存在着许多问题,包括随意性强、考核方式落后以及考核不全面等等,极度缺乏对工作人员绩效考核的科学有效方式。如果这方面工作不加以完善的话势必会给企业的运营发展带来诸多不利,因此需要相关管理者加以重视。