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人事管理及人力资源管理,是现代企业管理的重要组成部分,并且由于人事管理涉及的管理内容比较复杂,从而为人事管理增加了管理难度。随着社会经济的快速发展,企业的发展也面临着巨大的挑战,因此企业要想在激烈的市场化竞争中站稳脚,必须要加强人事管理工作,才能稳定企业的内部管理结构和管理秩序,从而更好地发挥人事管理的实际价值。本文主要通过对现代企业人事管理进行简要的分析,探讨人事管理的重要性和加强人事管理工作的有效措施。 相似文献
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探讨大学生大七人格特质与主观幸福感和心理幸福感的关系模型.方法.抽取南昌大学334名大学生作为研究对象,采用<中国大学生人格量表>和<综合幸福问卷>进行调查,使用SPSS 13.0、LISREL8.70软件进行统计分析.结果,结构方程表明,在"大七"人格的各个维度中,随和、重情、和利他这三个特质能有效地预测幸福感.结论:在大学生群体中,"大七"人格是主观幸福感和心理幸福感的有力预测指标,随和是影响幸福感的核心人格特质. 相似文献
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土木建筑专业对学生的工程素质和实践能力要求很高。教师培养一线的应用型人才,是通过改变以往旧的教学观念,建立以实践为主的教学体系,提高学生工程实践能力。 相似文献
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为了规范人力资源管理职业的发展,国家人力资源和社会保障部推行了人力资源管理师等级国家职业资格认证,本文围绕贯彻落实全国教育工作会议精神,就如何适应社会竞争需要,探讨如何课程改革促人力资源管理师考证通过率提高与技能提升。 相似文献
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在工业环境中,PLC作为一种可编程控制器系统,通过对数据的运算、控制和记录等操作实现对工业生产的控制.本文以电气自动化的含义和发展现状及PLC的内涵和原理为基础,阐述了PLC在电气自动化系统中的应用. 相似文献