创新型科技人才特质研究

<正>综合目前对创新型科技人才的各种研究成果,并对其进行进一步的梳理、细分和深化,可以从四个方面归纳创造型科技人才的特征:心理特征、素质能力特征、行为特征和绩效特征。一、心理特征创新型科技人才是以知识资源为依托,创造性地开展科     

关于河北省县域经济生态化转型的思考

本文在深入分析河北县域经济持续发展的内在要求、资源环境压力和宏观政策外部约束的基础上,明确提出了县域经济生态化转型的方向和主要途径。     

战略绩效管理的一种创新实践——以石家庄新奥燃气有限公司个人平衡计分卡的开发与应用为例

平衡计分卡作为连接战略目标与绩效实现的有效工具,正在为更多的企业认可与应用。目前,企业对其应用仅建立在一个完整业务单元的基础上,比如一个事业部、一个子公司、整个公司等,这样设计的平衡计分卡反映不出个人价值贡献与价值共享的关系,衡量不出能力要求与实际能力的差距,体现不出相同岗位因人不同而产生的不同的创新性工作,员工看不到未来的职业发展。中外合资石家庄新奥燃气有限公司通过从价值层面、客户层面、价值创造过程、学习与成长四个层面,将绩效管理战略目标形成为个人平衡计分卡,并落实执行,取得了较好的效果。此一探索和成功实践,值得学术界关注与企业借鉴。     

论人力资本追加投资的对策

本文分析了人力资本贬值的原因,对人力资本追加投入的机理进行了讨论;指出人力资本的追加投入在我国的现实意义,并对其追加投资方式进行了探讨.