高校专项经费绩效考评的实践与探索

本文分析了当前高校专项绩效考评工作的现状以及存在的问题。并在此基础上,结合我校专项经费绩效考评实践,提出了分类细化考评指标体系、建立校内绩效评价机制、绩效考评结果预算挂钩等方法,重点介绍了我校自主开发的专项绩效考评信息系统,为解决绩效考评存在的问题做出了初步探索。     

关于当前农民自主开发经营农村集体土地的调查与思考

发挥农民主体作用和市场配置资源的基础性作用,加快资源向资本的转化步伐,是建设社会主义新农村、构建城乡经济社会发展一体化新格局的重要推动力量。本文从当前农民自主开发经营农村集体土地的实践案例出发,在理论层面、制度体系、操作措施等方面进行了积极的思考和探索,对深入推进城乡资源要素的自由流动、聚心合力建设幸福美好新家园,具有一定的借鉴意义。     

挑战绿色壁垒

在国际环境保护主义日渐兴起的背景下，西方发达国家借环境保护之名，行贸易保护之实，在世界范围内大力推行绿色壁垒，近年来，我国出口产品在国际市场上屡遭绿色壁垒重创，极大地阻碍了我国出口规模的扩大，加强对绿色壁垒的研究和采取相应的防范措施是逾越这道屏障的根本途径。     

财政体制改革背景下的国库服务问题研究

近年来,随着“省直管县”、“乡财县管”等财政体制改革的不断深入,国库资金运转模式相应地发生了变化,也对国库部门提出新的更高的要求.本文就河北省国库部门如何适应财政体制改革需要进行了剖析,并就如何有效发挥国库职能,促进各项财政改革措施的顺利实施,构建现代化服务型国库做出了若干分析.     

基于FAHP的航天科技项目评价模型

针对航天科技项目的筛选和立项问题,设计了相应的评价指标体系,并运用模糊层次分析理论建立航天科技项目模糊优选决策模型,为客观科学地评价和优选基金项目提供依据。     

借鉴国际理念和做法提升HSE管理和事故应急水平--赴加拿大考察高含H2S油气田开发HSE管理后的思考

加拿大高含H2S油气田开发的HSE管理系统由政府监管部门、油公司、社区和公众以及专业服务公司几部分构成,它们分别发挥着各自不同的功能和作用,形成了一个有机和有效的管理系统。加拿大拥有比较完善的有关高含H2S气田开发的标准、规范和指南,并注重应用。油公司专设事故应急指挥系统和危机管理机构,制定了系统的应急反应预案和管理计划。紧急事件发生时,企业在最短时间,与政府以“一个声音”向公众和媒体及时发布有关信息。与含H2S油气田开发相关的专业技术咨询、培训和设备制造公司已形成互补配套的技术系列,为油公司的生产经营提供了有效的保证。在H2S气田开发的规划、建设、生产过程中,加拿大石油天然气企业认真考虑气田周边居民的安全,重视向周边居民普及安全防范常识,以确保经济、社会、人与自然的和谐发展。     

基于主成分分析的上市公司投资价值分析

以中航工业集团的12家上市公司为研究对象,构建上市公司投资价值的评价指标体系,选取13个财务指标,利用主成分分析法提取5个主成分,并计算出5个主成分的综合值,据此对12家公司的投资价值进行综合排序。结果显示,运用主成分分析法得到的评价结论基本符合客观实际情况。各家上市公司的评价得分一定程度上能够体现这些公司的内在投资价值,而且用于评价的指标体系与关乎公司价值的理论也是比较一致的,可为投资决策提供一定的参考。     

营销信任关系的构建策略分析

营销信任是企业和顾客之间建立持久营销关系的重要基础,良好的顾客关系已成为企业发展的核心竞争优势所在。本文在分析营销信任关系内涵的基础上,提出了构建持久稳固的营销信任关系的主要策略。     

创新是企业发展的关键

<正> 江泽民总书记曾说:“有没有创新能力,能不能进行创新,是当今世界范围内经济和科技竞争的决定因素。”创新就是在企业经营中求得不断的发展和进步,赢得利润,使经济效益和社会效益同步增长,不断地实现自我否定和自我肯定的过程。创新是相对的,是动态的,今天是新的,明天就不一定是。企业只有通过创新不断超越自我,不断超越国内外同行,才能在竞争中取胜,才能立于不败之地。     

高校实施情感育人机制的管理学依据浅析

"情感育人"是指在学生教育与管理工作过程中,教育者必须怀着对受教育者真挚而深厚的感情去做工作,充分发挥情感的优势去激发、打动学生、陶冶学生,并通过学生的积极反应达到教育和管理目的.情感育人机制作为一种新型教育管理机制和教育管理范式,已引起越来越多的教育机构和教育管理眄者的重视和关注.本文试对高校实施情感育人机制的管理学依据进行探究.