企业领导要有创造性思维

在社会主义市场经济加快发展的形势下,企业领导干部必须具有创造性思维。 所谓新时期企业领导干部的创造性思维,我认为,就是要以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线为指导,在熟悉掌握市场经济法则的基础上,在抓住机遇,加快发展的历史主旋律中追求“独到”和“最佳”。 自主性——创造性思维的特点是创新,对问题和事物的认识独具卓识,审时度势,能及时调整和改变自己的思路,而不拘泥于成见,框定于固定模式,表现出较高的自主思维品质。企业在转变成自觉以市场为导向的独立的商品生产者和经营者的过程中,企业领导的自主思维品质显得尤为重要。 多向性——所谓多向性,就是善于从不同的角度想问题。这是企业领     

解析企业核心竞争力

二十世纪九十年以来，企业管理研究领域思潮异常活跃，人们在探索企业成功的本源时，提出了企业核心竞争力理论。当前，认真解析企业核心竞争力理论，对于提升我国企业竞争力无疑具有重要的现实意义。     

虚拟仿真技术在土木工程测量实验教学中的应用研究

虚拟仿真实验教学是一种新型的模式,它融合了虚拟现实-人机交互-多媒体-网络与通信等多种高科技技术,优化和改进了传统实验教学中的不足.本文针对土木工程测量实验在传统教学中的问题,基于虚拟仿真技术,从教学理念、教学手段和教学技巧等方面,对传统教学模式进行优化和改进.研究了该技术在土建类本科生的土木工程测量实验教学中的优势,...     

浅谈提高设备开动率管理

随着制造行业对生产效率的要求不断提高,提高设备开动率作为一个有效的改善工具,被越来越多的人所运用。本文从管理策略、技术策略两方面着手,制定提高设备开动率的措施。     

浅谈后浇带的设计与施工

《混凝土结构设计规范》（GB 50010-2002,以下简称混凝土规范）中,对钢筋混凝土结构伸缩缝最大间距的要求比原规范严格了,规范用词由＂可＂改为＂宜＂。这就要求在结构设计中,设计者必须认真对待由于超长给结构带来的不利影响,当增大结构伸缩缝间距或者是不设置伸缩缝时,必须采取切实可行的措施,防止结构开裂。     

人力资本产权与企业经营者薪酬激励

经营者人力资本是最高层次的人力资本，这种人力资本具有稀缺性。要充分利用好这种人力资本，关键在于强化经营者人力资本产权激励与完善经营者薪酬激励机制。应针对我国经营者人力资本产权制度存在的问题，综合考虑体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一套科学有效的经营者薪酬激励制度，以增强对经营者人力资本的产权激励，最大限度地发挥经营者从事企业经营活动的积极性。     

新旧准则的会计信息价值相关性

利用价格模型和收益模型对A股上市公司的相关财务数据进行了两方面的实证研究。第一,价格模型和收益模型总体上证实了新会计准则比旧会计准则更具有会计信息的价值相关性、每股净资产和每股收益对股票价格均有着显著的正相关性以及每股收益和平均每股收益的年度变动对股票年收益率均有着显著的正相关性;第二,会计准则的价值相关性具有持续性,但稳定性较弱,易受公司外部突发事件的影响。     

美貌溢价:劳动力市场歧视是主因吗?—基于中国劳动力动态调查数据的实证研究

文章利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源.分解结果显示,较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释,劳动力市场歧视等不可解释部分非常小.较矮男性的低收入有60%可以用劳动能力特征差异来解释,有40%属于劳动力市场歧视等不可解释部分.身高较高(矮)的女性的高(低)收入也主要源于劳动能力特征差异;对较矮女性来说,歧视等不可解释部分具有相反的影响,即劳动力市场不但不歧视反而偏爱较矮的女性.因此,劳动力市场歧视并不是身高溢价的主要原因.然而,劳动力市场之外,在社交活动中的外貌歧视会通过增加社交网络差异而提高美貌溢价.     

公安院校大学生信息素养现状调查研究——以南京森林警察学院为例

公安院校大学生信息素养对于警务信息化建设具有重要意义。信息素养包括信息意识、信息知识、信息能力、信息道德、信息安全等方面的内容。通过对南京森林警察学院本科生开展信息素养问卷调查,分析问题,探索方向,为促进公安院校大学生信息素养的综合提升和协调发展提供理论支撑。     

上海电机学院学风建设现状及其对策研究

本文通过对上海电机学院在校大学生学习特点的调研分析,归纳总结出影响学风建设的学生学习特点和状态,并对如何形成良好的学风和怎样进行良好学风建设提出四条措施建议,以帮助学生明确学习目的,转换学习态度和方法,养成良好学习纪律,使其能迅速融入到大学学习中,达到理想的学习效果.同时以学生的良好精神面貌促进学校的学风建设,良好长效的学风机制引导学生良性发展.