股份合作制走到尽头 南昌力推经营层控股

亨得利的二次改制 熊林根这段时间多少有些忐忑,因为他任董事长的南昌亨得利钟表公司产权改制方案快要进入股东表决阶段了。 改制已经是第二次了。第一次改制是在1997年,南昌亨得利钟表公司的341万元国有净资产被公司全体180余名职工买断。当时相当严格地奉行了“人人持股,均匀持股”的原则,改制后被选为董事长的熊林根     

对考核计奖中要素加和的质疑

对考核计奖中要素加和的质疑周新民多年以来，我们公路系统对各部门、各单位考核都是下达一定的指标，签订目标责任书。各单位、各部门依据一定的指标也都有具体的考核计奖办法，一般都是从产值、质量、盈余、消耗、安全、文明建设等几方面考核，主要采用要素评分加和的做...     

男生学习太极拳的有效方法

在太极拳教学中，男生普遍不如女生学得好，主要原因是男生在某些身体素质和审美观点上与女生存在差异。在教学中应当注意分析这些原因，找出有效的办法，帮助男生尽快进入状态，提高太极拳学习的效率。     

我国中小企业融资难成因分析及对策研究

中小企业是拉动国民经济的重要力量.据统计,我国中小企业已经超过1000万家,占全国企业总数的99%,其企业总产值、利税总额和出口总额分别占全国企业的60%、40%和近60%,并创造了75%的城镇就业机会.在区域经济中,中小企业更是经济发展的主力军.近年来我国中小企业有了新的发展,但面临的发展中的困难也不少,其中最大的困难就是资金融通问题,已成为制约中小企业发展的"瓶颈".     

浅谈石油企业的人力资源管理

文章分析了人力资源的涵义及石油企业的职工总量控制 ,并对石油企业人力资源的教育与培训提出了建议。     

中国企业的国际竞争力及其培育措施

企业的国际竞争力是指企业目前和未来在各自的环境中以比它们国内和国外的竞争者更有吸引力的价格和质量来进行生产并销售货物以及提供服务的能力和机会。企业国际竞争力与产品国际竞争力、产业国际竞争力和国家国际竞争力有着密切的联系，它是后几个竞争力的基础和集中体现。中国企业在国际企业评比中的排名概况近年来，随着中国经济的快速发展和企业国际竞争力的不断增强，中国有越来越多的企业开始入选世界多项重大企业排名评比之列。中国企业的入选，不仅在世人面前展现了中国企业的实力和国际威望，而且也是中国综合国力不断提高的象征…     

略论企业人力资源及其计量模型

知识经济时代的到来，需要创立人力资源会计。本文针对人力资源会计两个关键问题进行了探讨，从理论上明确了人力资源本质内涵和会计学的解释。其次文中探讨了人力资源的计量问题，并提出了我们认为适用的人力资源计量模型。     

中美日等国注册会计师职业道德规范的比较及其启示

社会公众是注册会计师唯一的委托人,这是注册会计师服务于社会的职业特征。在不同的国家、地区存在着各种不同的审计职业道德规范。形式多种多样,但在构成方面,基本上都分成四个部分:一是对理想行为的说明,即审计人员应该追求的最高标准,它一般不具有强制性,而仅仅是提倡性;二是对审计人员具体行为的说明,即审计人员在日常工作中的最低标准,它具有强制性,违反它将要受到处罚;三是具体行为的详细解释。这种解释往往是针对社会审计人员某一具体规划提出问题而进行的解答,它是非强制性的。但不能随便违背,如要违背,必须提出正当理由;四是职业道德的制定,即对职业道德中的一些具体事例,由注册会计师协会的有关部门予以裁决判定。它对今后类似事件有示范作用。虽然它与上述第三项一样,没有强制性,但因有示范作用,不得随意违背,如有违背,也需说明理由。 按照国际惯例,在职业道德规范中大多数是从五个方面对审计人员应有品质作了原则性的规     

当前我国房地产评估行业存在的问题及对策研究

经过十年的发展，我国房地产评估行业已初具规模，对房地产业的成长和社会经济的发展起到了十分重要的作用。但从目前来看，房地产评估机构有待进一步规范，评估人员的综合素质有待进一步提高，行业自律有待进一步加强。我们应制定切实可行的措施，有效地解决这些问题。