劳动关系的异化和同化

当今资本世界，就是工业化生产和以资本为核心的现代化法治理念让人们之间的关系存在成为一种单纯无机的交换，劳动者交付劳动成果，企业支付工钱，这是实质的不平等关系；劳动关系同化，就是要体现人个体存在价值，实现个人主体存在和社会福利共荣这样一种全面发展的终极目标。所以说，劳动关系同化是对当今世界劳动关系异化的纠正。     

浅析公共秩序保留

透过最高院对江苏省高级人民法院的请示复函，理解法条中公共秩序保留制度的内涵，以及分析公共秩序保留的发展趋势。针对我国公共秩序保留存在范围界定模糊、过大，笔者提供了改进建议。     

论企业文化的时代特征

一、作用特征 （一）企业文化对企业的兴衰、企业的发展所起的作用将越来越显著、越来越大。 企业文化对企业的兴衰、企业的发展所起的作用,笔者认为可以用企业的文化力来加以概括。它主要包括以下六种力量:第一是凝聚力,第二是激励力,第三是约束力,第四是导向力,第五是纽带力,第六是辐射力。这六种“力”,也可以叫六大功能,即企业文化的凝聚功能、激励功能、约束功能、导向功能、纽带功能、辐射功能。企业文化的这六大力量、六大功能,在未来企业的发展中将越来越明显、越来越强烈地表现出来。     

瞬变电磁法用于煤矿致灾因素探查的效果

总结等值反磁通瞬变电磁法在北峙峪煤矿水文地质隐蔽致灾地质因素普查中的应用,利用该方法探测深度大、对低阻富水区敏感、抗干扰能力强的特点,获得了矿区地下400m以浅的地电结构信息,结合地下调查和已知开采地质资料综合分析,圈定了3号煤、9号煤及15号煤老空积水区与顶板富水区位置及范围,分析了层间水力联系,提出了防治水措施建议。