采用“序计制”方法改革我国干部选任制度

落实“重在群众认可”是我国干部任用制度改革的方向，也是克服用人腐败的根本措施。实践发现，“坚持群众公认，注重实绩”原则的具体实现方式是否科学决定着这一目标能否落实。笔者认为，干部选任具体实现方式的科学化，是指程序项目的固定化、程序内容的计量化和程序过程技术化。     

国企党政组织推进节约型企业建设的有效策略

目前我国市场经济随着现代化的发展,节约型企业的建设成为了国企党政组织的重大课题。推进建设节约型企业,既可以为企业节约生产成本,也可以提高企业的社会效益以及良好形象。在新的创新体制下发挥国有企业党政组织的优势,推进建设节约型企业的有效策略主要体现早三个方面:完善优化节能守则,发挥以身作则的作用;营造思想政治氛围,推进节能型企业发展;创建监督指导制度,并存增收节流形式。深化思想的改革,把企业建设成低投入高产出的节约型企业,实现在党政组织提出的有效策略下建设节约型企业。     

深圳发展外向型经济基本特征问题研究

10年来,深圳市国民经济的飞跃发展,起决定作用的是坚定不移地发展外向型经济.本文通过对工业、贸易、投资及综合经济的外向度的深入研究后指出:深圳市正处在向高度外向型经济发展的关键阶段.     

赶亚洲“四小龙”指标选择及评价方法

广东赶亚洲“四小龙”究竟指哪些方面？目前不少有关文章从经济方面用强度指标和经济发展速度指标来比较，本文认为，这仅是赶亚洲“四小龙”的一个方面。其科学地选用赶亚洲“四小龙”的目标应当是经济目标、科技目标、社会目标三方面进行选择。这三方面有了指标体系之后，再在总体上综合评价，综合评价中最关键的问题是，如何将不同的指标（即不能直接相加的指标）过渡到相加，这就需要对不同的指标按其重要的程度进行排队，给与不同的权重。     

外向型经济外向度计算方法讨论

本文讨论外向型经济外向度的三种计算方法,即模糊方法、开放度方法和单一指标法,对各种方法进行了比较,并提出作者的看法,认为第一种方法比较科学。     

私营企业如何谋得稳步发展——河南开封金菊饭店给我们的几点启示

私营企业谋得稳步发展,途径有多条。开封金菊饭店给我们提供了一些启示:盯牢主业,小步快跑;形成自己的产品链;信奉“信誉比金子重”;创造宽松的用人环境;实施“借脑”策略;占据于己有利的市场位置。     

没有借口与有效沟通

看过《没有任何借口》一书的人都知道，“没有任何借口”强调的是一种服从、诚实的工作态度，一种负责、敬业的精神，它体现的是一种完美的执行能力。因此它被许多企业奉为管理的真理、圭臬，而“没有任何借口”也一度成为强化执行的代名词。但是，真理向前一步，往往会变成谬误，离开了特定的具体环境，“没有任何借口”也就不能成为放之四海而皆准的真理。故把“没有任何借口”绝对化、神圣化，不仅会失去其实际意义，而且会造成执行力的弱化。强化执行力必须要预防变了味的执行力，或者以执行力为名搞一刀切，为追求执行力而去强化执行力。