权益结算职工薪酬业务之会计处理

实行股权激励机制形成的职工薪酬转换为企业股份,宜按行权股份公允价扣除职工行权款的差额形成企业成本费用;非股权激励方式形成的职工薪酬转换为企业股份,宜按行权股份的公允价抵扣职工薪酬。按行权股份面值确认企业获取职工投入的资本额,行权股份公允价大于其面值和代扣个人所得税后的差额形成企业接受职工薪酬投资的资本溢价。     

义乌市设立综合保税区的意义研究

近年来,我国已陆续批复、建设了近百个综合保税区。义乌市作为我国极为重要的国际商贸物流市场,也同样于2020年获批建设综合保税区。本文将针对我国综合保税区的定义、义乌市发展综合保税的基础条件为抓手,试对义乌市设立综合保税区的积极意义进行研究。     

供应链成员企业投资RFID技术的激励机制：共享收入与谈判批发价的比较

许多已有研究发现供应链成员投资RFID技术的动机是一致的，它们假定投资前后的批发价能以相同方式制定。然而，供应链成员在投资前可能已达成固定的批发价。考虑包含一个制造商(她)和一个零售商(他)的供应链系统，成员可采用如分享销售收入(RS)、重新谈判批发价格(WR)、二者并用(B)的激励机制。结果发现在WR和B下，当制造商的谈判权力中等且标签成本较小时，投资RFID能实现双赢，但两家企业的投资动机不总是完全一致；当初始批发价足够高时，若制造商的谈判权力足够强，制造商和零售商对WR的偏好都高于N，对B的偏好都高于RS；当初始批发价较低时，若制造商的谈判权力中等，双方对RS的偏好都高于WR。若制造商的谈判权力较强，供应链系统在B下的收益比WR下的高；若制造商的谈判权力中等或较弱，供应链系统在B或WR下的收益都比N和RS下的高。     

基于熵权-TOPSIS法的企业财务柔性研究——以京东方为例

受新冠肺炎疫情和各国之间复杂的政治博弈影响，当前的经济环境不确定性大大提高，我国要求制造业的全面升级和大力推行智能制造，对京东方这样对资金依赖性极强的智能制造公司来说，一旦出现资金链断裂危机，就可能给企业带来“灭顶之灾”。因此，为了增强自身的抗风险能力，企业需要储备财务柔性。文章使用熵权-TOPSIS法分析京东方的财务柔性，以此通过增加现金持有、增强举债能力和提高权益柔性的方式提高企业财务柔性水平，使企业健康发展并且获得长期的竞争优势。