P2P的识别

本文主要介绍了P2P技术的发展及目前主要识别方法的特点，并就传输层识别和应用层识别的特点加以分析。     

论高校学生体育素质培养的误区与对策

根据素质教育的要求，围绕体育素质培养这个主题,剖析了目前高校体育教育中在学生体育素质培养上的误区，提出了改进措施，旨在为深化高校体育教学改革提供参考，使高校体育教育更好地为素质教育服务。     

高校职务犯罪现象的理论辨析和实践初探

高校职务犯罪近年来呈多发趋势,形势严峻,应引起高度重视.文章对现阶段高校职务犯罪特点和原因进行了初步分析,提出从教育、制度、监督等三个方面进行预防和治理.     

石油企业对外合作人才的培养

随着全球经济一体化的发展和我国石油企业建设综合性国际能源公司的奋斗目标的提出，为保障国家能源安全、获取和掌控更多的海外油气资源，适应资源国要求实现我国石油企业国际业务规模、有效、可持续发展。近年来石油企业对合作人才的需求呈现出快速的增长。如何科学合理的培养石油企业的对外合作人才已成为我国石油企业需要迫切解决的重要问题之一。     

品牌折射打造国际化品牌形象

下图是是著名香水香奈尔5号的广告。这两款广告时隔25年,而此间却没有发生任何变化。香奈尔品牌仿佛凝结为独一无二、始终不变的形象。     

美国文化产业政策及其对中国的启示研究

文化产业政策就是指将文化产业当做对象的一系列针对其而出现的政策总和。这是一个结构复杂、内容丰富的政策群,它不仅包括了在文化这个产业之上总的政策,同时也包含了其中所有行业以及针对该行业的具体政策。虽然各种政策之间存在区别,但也都有着一个共同的特点,即为了更好地促进文化产业的发展,起到积极的引导和规范、监督作用。以下通过对美国文化产业政策的分析,对我国的启示进行了研究。     

避税的合法性研究

避税问题随着我国税收体制逐步建立和完善而日益被人们所重视。但学术界以及立法实践都将“避税”作为一个贬义的概念,认为避税是对法律精神的违背。笔者试从避税的定义、与相关概念的比较等方面来说明避税是合法的行为。     

跨国公司人力资源系统、企业文化与创新绩效关系的实证研究

本文通过实证研究确定跨国公司人力资源系统和企业文化对创新绩效的影响,以及企业文化在人力资源系统和创新绩效间存在的中介作用。在前人研究的基础上,构建了三者之间关系的基本模型,提出了三条基本假设。通过对长三角地区的150家跨国企业进行问卷调查,运用多元回归法分析了有效数据,发现注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源实务和企业文化对创新绩效有影响,其中注重培训和公司文化对创新绩效的影响显著,而人力资源系统主要通过企业文化的中介作用来影响创新绩效。     

获取客户的精益方法研究

本文通过对企业获取客户的现状分析,结合精益思想在获取客户过程中的五个目标,阐述企业获取客户的五种精益方法,从而实现企业利润增长的目标。     

《中关村创新谱II》：中关村的创新人物志

《中关村创新谱》第二辑通过记述柳传志、王文京、张亚勤、秦升益、卢正刚、尹卫东、古永锵、刘迎建等50位创新人物的创新事迹,试图勾勒出中关村创新英雄群体的大致轮廓和部分光辉。