无纸化办贷存在的问题及对策

无纸化办贷属于无纸化办公范畴,是银行借助计算机、应用软件、通信网络等现代信息技术,以电子图像和文档代替传统办贷所需纸质材料,用业务流程电子化审核及签批信贷业务的处理过程。农发行自2013年4月1日开始全面推行无纸化办贷,对提高办贷效率、规范办贷流程和档案管理、实现信息资源共享发挥了积极作用,但也存在一些需要改进的地方。     

关于江苏省票据业务发展情况的调查报告

近年来,江苏省票据业务发展迅速。为准确把握票据市场发展情况、成因及其对货币政策执行的影响,我们对2003年以来全省票据业务发展情况进行了调查。一、票据业务基本情况(一)业务增长迅速,流动性增强。一是市场迅速扩张。2005年末,全省各金融机构未到期商业汇票承兑、贴现(含转     

对会计稳健性原则的思考

鉴于稳健性原则在我国会计实践中得到广泛的应用,本文对于其应用状况及范围做了简要介绍。文中列举了运用中稳健性原则与其他原则可能发生的几种冲突;并对稳健性原则的发展新成果——适度稳健原则产生的背景及运用给出简要的探析。     

浅谈二灰土施工的工艺及质量控制

二灰土底基层是公路建设中路面的重要结构物之一,阐述了二灰土的特性,分析其在施工中容易出现的一些质量问题,并阐明了如何通过优化配合比和施工工艺来严格控制二灰土施工质量。     

中期财务报告需要注意的几个问题

（一）中期财务报告的主要内容中期财务报告（Interim FinancialReporting）是指所涉会计期间短于一个会计年度的财务报告，例如季报、半年报等。国际会计准则第34号（IAS34）《中期财务报告》规定中期报告至少应包括：简化资产负债表、简化利润表、简化现金流量表、反映权益变动的简明报表以及选择的说明性附注。我国证监会在1998年发布的《公开发行股票公司信息披露的内容与格式准则第三号——中期财务报告的内容与格式》及2001年的《中期财务报告》准则，要求上市公司中期报告至少包括资产负债表、利润表及利润分配表的完整报表及报表…     

构建中央银行人才成长指数的思考与探索

本文首先界定了中央银行人才的内涵和范畴,从而引出了建立中央银行人才成长指数的意义和作用,然后在归纳人才成长指数原则的基础上,研究构建能反映人才成长特点的、全面、统一、协调、敏锐的指标体系,并以此为出发点,提出合成人才成长指数的思路,最后对建立人才指数的难点进行了疏理。     

主要国家央行养老保险体制的比较研究

由于政治、经济背景的不同以及金融管理体制的差异,各国央行的养老保险体制不尽相同。本文通过对部分国家中央银行的养老保险制度进行比较研究后发现：与本国主要群体的养老保险制度比较,央行员工的养老待遇要明显优于其他群体,体现了中央银行地位的特殊性;与我国央行养老保险制度相比较,国外央行养老保险体系较为健全,管理较为规范,并注重持续发展和增值。     

基于钻石模型理论的区域互动发展研究——以石家庄市为例

以波特的钻石模型为分析框架,以石家庄市为例,对影响区域互动的生产要素、需求要素、相关和支持性产业要素、企业战略结构、政府政策、机会这六个要素进行了分析;从市场配置与市场要素、互动发展机制、信息平台与交通体系等方面提出了促进三大区域协调互动的战略选项。     

以民为本还是以人为本

在关于科学发展观的研究和宣传中,"以人为本"这个理念,受到了广泛的关注,使用的频率也越来越高.但是,在报刊上我们也常常发现有些人使用的不是"以人为本",却是"以民为本".