多维度视角下贫困问题的再探析

在多维度视角下,从收入分配、地理环境、气候变化和教育制度四个方面详细分析贫困产生的原因,并提出相应减少贫困的措施,建议政策制定者在我国当前经济迅速发展和社会财富较快增长时期,采取措施缩小贫富悬殊和减少贫困,实现社会稳定发展。     

基于粉丝消费行为的企业营销策略研究

粉丝不仅崇拜、仰慕甚至狂热地迷恋自己所喜爱的明星,并且会在包括经济、时间和情感等方面都有超常的投入,他们在追逐偶像的过程中,产生了一系列的消费行为,这些由情感投入引发的消费行为扩展到各领域,便形成了粉丝经济,也使粉丝的地位得以提升。     

论新时期安徽省文化人才队伍建设

社会进步依靠文化发展,而文化发展的动力来源于人才队伍的建设。探讨了新时期下安徽省文化人才队伍建设的重要意义,分析新时期下安徽省文化人才队伍建设的基本要求与当前的文化人才队伍建设现状,最后对如何建设高质量的文化人才队伍提出建议。     

优化施工现场管理，降低工程项目成本

现场管理实际上是企业生产经营活动的基础，也是企业整体管理工作中最重要的组成部分。合理的优化现场管理，就可以降低工程项目成本。只有降低了工程项目的成本，才能创造更高的利润，才能创造出更高的经济效益，才能在竞争激烈的市场中更具有竞争力。     

薪酬福利管理与人才流失的关系

一个企业的成长与发展离不开人力资源开发与管理，而薪酬福利作为人力资源管理中的核心问题之一，薪酬体系是否科学合理，薪酬制度能否达到员工与企业双赢，都将直接影响企业的人力资源效率和生产积极性，从而影响企业战略的发展及企业战略目标的实现。尽管如此，在企业生产经营过程中，仍能听到员工关于薪酬福利方面未达到期望水平的一些抱怨，以及企业经营者对日渐增长的人力成本与经营效益下降之间差距加大的焦虑，如何选人用人育人留人，并借此将企业发展壮大成为了经营者最头痛的问题之一。     

苏州高新区精细化工业循环经济发展的对策

本文以产业生态学的角度和循环经济的理念，剖析了苏州高新区精细化工业的问题，继而分别从企业、行业、社会这三个层面重点提出了苏州高新区精细化工业发展循环经济的对策，为其按循环经济的规律运行作了有益的探索，也为其循环经济的顺利开展提供了科学依据。     

高管激励、经济政策不确定性与企业创新投入

基于2012—2020年沪深两市A股上市公司的面板数据,运用固定效应模型实证分析了高管激励与企业创新投入之间的关系以及经济政策不确定性在两者间的调节效应。研究发现：薪酬激励、股权激励和晋升激励都能促进企业创新投入;外部经济政策不确定性可以增强薪酬激励与晋升激励对企业创新投入的促进作用,却抑制股权激励对企业创新投入的促进作用;进一步研究还发现：高管激励契约组合具有一定整合作用,其中薪酬激励与晋升激励呈互补关系,晋升激励与股权激励呈互替关系。此外,相对国有企业,经济政策不确定性在非国有企业中具有更加显著的调节效应。     

简论外国资本对中国经济发展的影响

随着外国资本的不断涌入,也给我们提出了一个问题,外国资本对一国经济的发展是起促进作用还是阻碍作用,一个国家是否引入越多的外国资本越好？外国资本对一国经济的影响问题长久以来一直存在着争议,尤其是对广大的发展中国家来说,是否引入外国资本,如何引入外国资本都是关系国家发展的大问题．本文既是通过分析外国资本在中国的分布及中国政府对于外国资本的利用,阐述外国资本在中国经济发展中的重要地位     

博弈论:决策中不可忽视的因素

博弈论不仅是现代经济学中的一个重要分析工具,博弈论思想也广泛存在于我们的日常工作和社会生活中。本文通过从工作、生活、社交三个方面的例子来阐释如何运用博弈论思想来比较各种可选择结果的优劣,以期帮助大家作出最优的决策。     

浅谈构建中国数字出版产业发展新模式

在目前的数字出版产业领域,各数字出版企业大都追求"大而全"或者"小而全"的发展模式,并未形成整条数字出版产业链上的分工与协作。本文在总结目前国内外数字出版产业中三种主流发展模式即内容提供商主导模式、技术提供商主导模式以及终端生产商主导模式的基础上,根据中国国情与数字出版产业发展现状提出以读者为核心的数字出版产业新模式,并力求对中国数字出版产业的发展提出建议。