浅谈企业绩效管理

绩效管理是一个计划——实施——跟踪——考核——反馈——改进——提高不断循环的过程,它是企业进行人力资源管理最有效的手段。本文通过对现代人力资源管理中绩效管理的进一步分析和认识,对企业建立更加科学有效的绩效管理体制提出能够适应其发展的意见和建议。     

敢问“财”在何方

在2010年年初的“两会”上,温家宝总理在做政府工作报告时指出,2010年的主要任务之一是改革收入分配制度．特别提到要创造条件让更多群众拥有财产性收入。究竞什么是财产性收入．”财”在何方,一时间这些都成为人们迫切想要了解的内容。     

浅谈商品住宅设计发展趋势

商品住宅是现今住宅建设的热点,本文从环境设计到功能使用几个方面探讨商品住宅设计的发展趋势,使设计能充分适应市场需求,又能引导市场迈进21世纪.     

简论信息商品的价值决定

21世纪人类将进入信息经济时代，每一个经济时代，都有代表着时代的经济学。信息经济时代经济学就是信息经济学。在一个不确定性的世界里信息的确很有价值，认识到这一点并非难事。但是，事实已经证明，把信息作为一种经济商品去构造它的一般理论却困难重重，因为不同种类的信息并没有达成统一的单位。这就是信息商品的价值决定问题。一、信息商品价值的质信息商品的价值如何决定呢？我国理论界基本上有三种意见：一是效用价值论，即在采用信息与不采用信息两种情况下所带来的不同经济收入的比较。如果在采用信息时能带来更多的经济收入，则…     

我国中小企业对外直接投资对策研究

改革开放以来,我国中小企业取得了长足发展,已经成为国民经济的重要支撑力量。随着经济全球化的发展,国际分工的日益加深,我国中小企业有了更多从事跨国经营的机会。文章分析了我国中小企业对外直接投资的现状,通过对我国中小企业对外直接投资优劣势的分析,提出了促进我国中小企业对外直接投资发展的对策与建议。     

eBay：一个商业传奇的浪漫瞬间

想象这样一个人：扎着马尾，留着胡子，带着飞行员一样的大眼镜，政治自由主义者，好论哲学，沉迷于对UFO和外星人的奇思幻想，视电脑技术如生命。     

基于代理理论的经理人薪酬激励分析

本文考察了经典代理理论和报酬支付标准的理论成果，得出了这些理论的应用启示。并提出了职业经理人薪酬激励模型，解释了薪酬激励、薪酬满意度、工作绩效、薪酬激励的影响相关因素之间的联系和相互作用机理，针对经理人薪酬激励实证研究发现的问题以及实际存在的其他问题，提出了一些合理化的建议。     

基于中庸之道的企业劳动关系管理

中庸之道蕴涵的人生哲理博大精深,在企业劳动关系处理中具有很强的借鉴意义。把中庸之道应用到现代企业劳动关系管理中,符合当今中国企业发展的潮流。企业要在当前激烈的竞争环境中谋求生存和发展,最大限度的避免劳资纠纷,必须在实践中将中庸之道与现代企业劳动关系管理思想融会贯通。