工业企业工资及工资附加费核算的简要介绍

工业会计中,工资是产品成本的一个组成部分。因此工资的核算,既要反映工资的结算,还要反映工资的支出和分配。为了加强计划管理,国家统计局要求统计、计划、会计三者的工资总额数字口径相一致。财政部在一九八一年新会计制度中设置“应付工资”科目的目的,就是为了正确反映企业支付给职工个人的工资总额及其分配情况。一、新会计制度规定:凡属工资总额范围的支出,都应通过“应付工资”科目核算。因此,     

数学思想方法应注重从初一开始渗透

如果在教学中不注重数学思想的启发引导和运用，那么学生对知识的学习只能停留在表面上，对知识的内在联系、发展与归宿都不知其所以然，更不用说掌握解决数学问题的思想方法。     

人力资源管理的转型定位与反思

20世纪90年代以来，由于信息技术的巨大进步，人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。     

建筑结构的可靠性鉴定研究

建筑工程质量问题是业界和学术界普遍关注的重大问题之一.作者根据多年的工作经验,在参考众多文献的基础尚对建筑工程的结构可靠性鉴定做了一些工作.首先对结构可靠性的概念进行全面的介绍,并分析评价了各种可靠性鉴定方法.最后,结合实例对可靠性鉴定的工作程序进行分析,完整介绍了整个鉴定过程.     

试论宗谱在我国史学上的重要历史地位

宗谱是中华民族的文化遗产,宗谱纂修有着悠久的历史,谱学研究和宗谱纂修有着重要的作用和现实意义,但是史学界对其关注并不多。文章试图从宗谱纂修的历史、谱学对世界文明进步的影响,对家庭和谐、国家长治久安、发展海外关系的促进作用等多方面来论证宗谱的历史地位以及谱学研究和宗谱纂修的现实意义。     

浅谈现代企业的人力资源管理

本文从四个方面论述了现代企业的人力资源管理的要点:首先把好进人关;其次,建立灵活公正的用人机制,注重培养和发现人才;再次,实施分层次管理调动员工的积极性;最后,通过树立员工伟大愿景,培养员工的自信心,增加凝聚力.     

浅谈新医改形势下公立医院应收账款的管理

公立医院应加强对应收账款的管理,并经常性地分析其运行状况,要在结账前对应收账款进行合理估计,采用合适的收账方式,把应收账款收到位,另外建立应收账款的坏账准备制度,做好应收账款的账龄分析,加大应收账款的催收力度,尽量避免拖欠账款拖的时间太久,彻底解决应收账款回收中出现的任何问题,以有效控制应收账款,减少坏账的发生.提升资金利用效率,提高医院资金的周转速度,促进医院实现的长远发展目标.