职工薪酬与会计稳健性——基于中国上市公司的经验证据

企业职工对未来可持续的高工资和管理层对未来低劳动力成本的不同期望,可能导致两者对会计稳健性需求的差异。本文以Khan et al.(2009)的C Score为会计稳健性的计量方式,分析了职工薪酬、工资刚性与会计稳健性的关系。结果显示:较高的职工薪酬与较强的会计稳健性相联系;工资的向下刚性特征与较强的会计稳健性相联系;作为工会规模代理变量的职工人数也与会计稳健性显著正相关。此外2008年实行《新劳动合同法》之后,企业的会计稳健性有了显著提高,这也可能侧面体现了职工与会计稳健性的关系。本文的研究意义在于联结了传统的职工薪酬研究和会计稳健性研究,对Watts(2003)提出的与会计稳健性相关的契约集合进行了扩展,显示了职工薪酬契约对会计稳健性的影响。     

产业园区带动全南经济快速发展

日前,全南县通过市场运作吸引外来资金近1亿元参与工业园建设,并聘请大专院校等科研单位进行超前设计、科学规划,同时以园区为载体,掀起园区招商热潮。目前,该县规划建设的六大工业园以县城为服务中心,已分别形成“轻纺工业城”、“台湾鞋城”、“电子工业城”、“高耗能工业城”、“再生资源工业城”和“竹木加工工业城”等“一园一品”、“一园一业”的块状经济产业园,构建了“一城六园”的园区经济发展大格局。截止8月止,六大工业园完成开发面积3000多亩,入园企业36家,进资6000多万元,为全县工业产值、工业销售收入提高了75%。在建设工业…     

效能评估提升组织能力

本文探究组织效能的定义，分析组织效能评估的典型模型及优秀实践案例，包括国资委对标世界一流企业指标体系、京东3E+2D模型，总结提出组织效能评估三步法，搭建通用模型，开展效能评估，并通过分析组织效能评估结果促进组织能力提升。