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人才是企业之本,人才开发是企业的生命线。国有企业人才开发就是把人才作为一种蕴藏于企业中的智力资源加以开掘和利用,它包括对人才的发现、选拔、培养和使用。在向市场经济转轨过程中,我国国有企业的人才开发存在着极大的不适应性。主要表现在:第一,忽视人才开发,在企业搞“见物不见人”的盲目性生产经营活动。第二,对人才开发的理解有片面性,即缺乏企业整体人才开发意识,只搞少数人的人才开发,把人才开发局限在狭小的范围内。第三,人才开发体制陈旧,长官意志比较强,在企业内部没有形成人才开发的机制。如果人才开发不足,振兴国有企业就会成为无源之水、无本之木。社会主义市场经济要求国有企业必须把人才开发放在重要的战略位置上。 相似文献
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日本资源贫乏,第二次世界大战后又是战败国,经济处于瘫痪状态,但是,经过40多年时间的努力,却一跃而入世界经济大国行列,成为世界上最大的债权国。日本经济发展这样迅速的重要原因之一,就是重视“情报产业”的发展,因此,日本情报产业的现状与发展一直为世界各国所注目。研究分析日本情报产业的现状与发展,并从中有所借鉴,这对于我国改革、开放、搞活,振兴经济有着重要的意义。 相似文献
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中日两国直接投资的现状与发展 总被引:1,自引:1,他引:0
日本对中国直接投资规模呈扩大趋势,投资进入的法人数、项目数迅速增多,投资地域由沿海地区和京、津、沪三大直辖市和内地推进。中国对日本直接投资远不及日本对中国直接投资垢规模,投资主要以两国合资为主,经营状况大多数较好 ,盈志持平及志损的占少数。两国直接投资的主要问题是中日规模经济差距大;日本对中国直接投资的总体技术水平不高;日本本土吸收中国直接投资十分缓慢。对此,要人中国加大发展规模经济力度、在高新技 相似文献
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振兴东北老工业基地的关键在于建立和完善多种所有制的经济制度,因此,要大力发展非公有制经济。在非公有制经济中,私营经济具有代表性和典型性。把发展私营经济作为切入点,建立和完善多种所有制经济制度,是振兴东北老工业基地的重要抉择。 相似文献