关于汽车实训室若干问题的探讨—以广东交通职业技术学院为例

本文针对作者所任职学院汽车实训室的现状，剖析存在的问题，阐述促进汽车专业实训改革几个有效举措，进而促进对高职类汽车人才的培养，适应社会需求的要求，甚至为更进一步培养高等职业汽车人才打下基础。     

简述各时期音位区别性特征的特点

音位是人类语言中能够区别意义的最小语音单位,是音位学分析的基础概念.然而语音特征或组元实际上比音位的单位更小,可以起到区别的作用,这些组元构成了音位,起区别作用的组元就是区别性特征,本文主要介绍三位语言学家对区别性特征的描述及分类.     

从会计电算化到ERP系统中的财务管理

本文首先介绍了会计电算化的工作原理,指出了会计电算化的局限性;然后分析了ERP系统财务管理的三个特点即时性,集成性和远见性;其后比较了会计电算化和ERP系统的财务管理之间在应用中存在的差异;最后讲的是ERP财务管理在我国的前景.     

当前会计管理存在的问题及对策

在我国任何一个单位的财务工作都需要有会计管理,会计管理是关系到一个单位发展的关键环节。当前我国会计管理中还存在着法律法规不健全、制度不完善、从业人员素质不高等问题,我们要针对这些问题,制定出相应的措施进行会计管理的改革,从而建立适应社会需求的会计管理制度,让会计管理工作促进单位各项工作的均衡发展。     

弘扬中华传统文化 构建高职学生思政教育新模式

中华传统文化博大精深，其优秀的精神传统可以为思想政治教育提供丰富的文化资源和思想资源，其内核也与当前大学生思想政治教育具有高度契合性，积极发掘传统文化，并将其指导和运用到大学生思想政治教育的过程中去，努力构建大学生思政教育新模式。     

多项目管理及其应用实例探讨

随着经济社会发展,企业面临许多新的管理问题,而多项目管理的产生,正是企业和企业管理发展的现实需求。本文探讨了多项目管理的涵义、多项目管理与一般项目管理的主要区别。并以GE奥运会赞助项目为对象,研究了多项目管理在其项目执行中的主要应用。     

略论青年职工心理压力成因和疏导机制构建

青年职工的心理问题引起社会的广泛关注。青年职工的心理压力成因可以概括为"四困",即深受感情、婚恋问题困扰、面临理想与现实之间的矛盾困惑、融入企业文化困难并深陷多重竞争压力困境。因此,企业应建立健全青年职工心理压力疏导机制,帮助青年职工搞好自我管理、自我调适,缓解心理压力,使青年职工健康、愉快地工作和生活。     

公共图书馆人力资源管理创新途径

本文分析新形势下公共图书馆人力资源管理的变革,指出公共图书馆人力资源管理出现的新趋势。     

基于灰色关联的跨国公司地区总部配置研析

跨国公司地区总部是辐射管理和服务跨国公司一定区域内分支机构的组织机构,其配置受多种因素的影响。本文从地区总部的聚集效应为例,从市场规模等7个方面分析了我国具有代表性的18个城市。研究表明,第三产业的发展程度、信息生产与交换水平、科研等因素是最重要的影响因素。该研究为城市吸引跨国公司地区总部提供了科学依据。     

资源型企业如何构建内部审计质量考核评价体系

通过对内部审计质量考核评价的实践介绍,以及对项目考核、机构考核和人员考核等基本指标、大体流程和优缺点的阐述,指出构建资源型企业内部审计考核评价体系的重要作用,同时提出进一步完善考核评价工作的相关建议。