旅游景区门票价格影响因素研究——基于全国222家5A级景区的实证分析

基于旅游供给视角,以全国222家5A级景区的门票价格为被解释变量,选取景区交通可达性、旅游地经济水平、旅游地旅游发展水平三个外部因素和景区瞬时容量、资源品质、资源属性三个内部因素为解释变量,构建多元线性回归模型,并进行最小二乘(OLS)估计和相关检验。研究显示:景区门票价格主要受到核心资源属性、旅游地旅游发展水平的影响;景区的可达性、瞬时容量在门票价格模型中未能通过统计性检验,但在理论上与景区门票价格紧密相关;旅游地经济水平与旅游发展水平对景区门票的影响有异曲同工之妙,但旅游发展水平对门票的影响更大。     

我国商业银行IPO分析

近两年,我国商业银行进入了IPO的高峰期.本文通过使用实证研究与比较研究的方法对我国商业银行境内外IPO的规模、时间、价格等进行了全面的对比分析,发现我国商业银行境内与境外IPO在发行规模、发行价格、发行时间等方面均存在很大的差异.     

开设中职电子商务专业的几点思考

本文基于电子商务人才匮乏与毕业生专业对口就业率低的供需矛盾，在教育部政策指引下，结合目前存在的中职学校仓促开设热门电子商务专业的乱象，进行了开设此专业的必要条件的反思。     

基于SOM神经网络技术的区域卷烟消费状态自组织分类

本文利用SOM神经网络技术,借助湖北省烟草综合业务平台的统计数据,对襄樊市九县市区卷烟消费状况进行自组织分类。以此为基础逐类分析区域卷烟消费特征,从而优化卷烟资源配置,为差异化服务和品牌培育提供数据支撑。     

新形势下国有企业实施『人才强企』战略的思考

当今社会已迈入"知识经济时代",科技进步日新月异,知识创新、产业创新突飞猛进,经济全球化趋势不断发展.与此同时,国有企业改革和发展进入了关键期,如何抓住机遇,加快发展,搞好企业,是国有企业面临的紧迫问题.人才是企业应对竞争、加快发展的根本,人才资源已成为最重要的资源.企业之间的竞争归根到底是人才竞争,谁拥有人才的优势,谁就拥有竞争的优势.国有企业要想在日益激烈的竞争中赢得主动,取得优势,不断发展壮大,关键是大力开发人力资源,全面实施"人才强企"战略,努力建设一支高素质的人才队伍.     

探析中国农业支持中“绿箱”政策的使用

受《农业协议》的限制 ,农业的国内支持范围和手段受到严格限制 ,我国政府必须充分利用“绿箱”政策 ,加大政府对农业的支持 ,从根本上提高我国农业的竞争力。     

科创板注册制改革与公司盈余管理北大核心

基于我国科创板设立这一重要事件,本文考察了科创板注册制改革对公司会计信息披露的影响。利用截至2020年底上市的科创板公司作为实验组样本,并通过倾向得分匹配方法构建控制组样本,本文研究发现,相较于其他板块公司,科创板公司IPO时应计盈余管理的程度更低,这一结果说明科创板注册制改革降低了公司盈余管理的动机。作用机制的检验表明,科创板注册制改革对企业盈余管理的影响在盈利水平更低、融资约束更大和科创板重点支持行业公司中更显著,而且,科创板公司IPO时面临更低的盈利压力。进一步分析显示,在地区市场化程度更高和高声誉会计师事务所审计的公司中,科创板注册制改革后IPO公司盈余管理程度下降得更明显。最后,我们的研究表明,科创板注册制改革不仅影响公司IPO过程中的盈余管理行为,也显著降低了公司IPO后一年的盈余管理水平。本文研究在丰富新股发行市场化改革和公司盈余管理文献的同时,从公司信息披露角度深化了对我国新股发行市场化改革的理解,并为进一步推进我国资本市场改革提供了借鉴。     

[电动工具之乡]的崛起

天汾镇地处启东市的西北部,远离市区和省道,地域位置较为偏僻。就是这样一个有着启东"西伯利亚"名声的乡镇,凭着人们日常生活中不起眼的电动工具在全省乃至全国都出了大名,赢得了"电动工具之乡"的美誉。如今,有1万多名天汾人奔走于全国各大中城市,从事电动工具的修理、经营,年营业额近70亿元。在中国电动工具的王国里,天汾"二分天下有其一"。天汾镇何以能凭小小的电动工具闯出这么大的市场呢?培育主体闯荡市场70年代初期,一些富有经营头脑的天汾镇农民走街串巷,开始搞起电动工具修理的行当,修理业成了他们率先发家的项目。挟着改革开放的春风,电动工具修理迅即在全镇成了"燎原之势"。天汾镇党委、政府及时抓住这一苗头,多方面促成这一特色行当形成天汾镇立业发家的主导产业。根据当时电动工具制修业的规范实力、技术装备等因素,党委、政府确立了提升市场占有率的思路,指导企业将产品定位于     

浅议土地整治项目工程监理

本文从项目管理与项目质量两方面分析了土地整治工程监理的重要性,针对目前监理工作中存在的问题,在监控体系、准入与年审制度、人员培训体系、验收程序等几方面提出了相应的对策。     

战略科学家是怎样炼成的？

<正>习近平总书记在2021年中央人才工作会议上着重指出“要大力培养使用战略科学家”“有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合人才”。战略科学家集战略家与科学家于一体,是科技创新的“帅才”,是国家战略科技力量中的“关键少数”,培养使用战略科学家是党中央针对当前形势和目标任务做出的重要战略部署。战略科学家是中国式现代化的关键核心力量,是实施人才强国战略的重要保障,是实现创新驱动发展的关键资源,是赢得大国战略博弈的核心力量。