企业家才能配置及其理论扩展研究

Baumol通过把企业家才能作为一种可配置的资源提出企业家才能配置理论,并认为制度安排影响企业家才能在生产性、非生产性和破坏性活动之间进行配置。在此基础上,后续研究从破坏性活动内涵、制度环境与企业家生产性、非生产性活动的互动机制以及基于社会偏好的企业家才能配置等三个方面对该理论研究进行了扩展,这对于丰富和扩大企业家才能配置理论及其应用具有重要的意义,同时也为该理论未来研究提出了发展方向。     

东南亚金融危机对我国企业的启示

去年7月2日泰铁大幅度贬值引发的东南亚金融危机迄今尚未过去。这次金融危机不仅导致亚洲经济增长速度放慢,而且波及到世界其他地区的汇市和股市,影响到世界经济。据统计,自去年7月初以来,泰国、印度尼西亚和韩国等国家的货币贬值30％至60％。这些国家一方面要求国际金融机构和其他国家提供紧急援助,一方面呼吁人民团结一致共度难关。据国际货币基金组织预测,亚洲经济增长率将从1996年的8．2％、1997年的6．8％降至1998年的5．7％。在同期内,世界经济增长率将从4．1％降至3．5％。一些经济学家指出,东南亚金融危机使发达国家经济放…     

企业国际化理论的新发展:国际新企业理论

传统的国际化理论认为,企业国际化发展是一个渐进的过程。而近年来却出现了企业国际化加速的现象,许多企业在建立之初就开始进行跨国发展,这是传统理论所不能解释的。国际新企业理论就是在这种背景下产生的。本文从国际新企业的概念、形成、发展以及其理论框架模型出发,对国际新企业理论的相关研究进行了回顾和评述,探讨了其未来研究方向,同时阐述了其对我国企业相关研究的指导作用,并对后续研究作了简要的讨论。     

如何获得业务部门经理对于HR议题的认同?——HR经理权力对业务部门经理任务承诺的作用机制

HR经理要对人力资源战略议题和方案负责,方案的落地离不开跨部门的合作,因此他们必须施加影响来获得其他部门的配合和支持,尤其是各业务部门经理的任务承诺.基于以往关于权力影响策略的相关研究,本文确定了7种在平行影响中频繁使用的策略,并把他们分为理性、软性和强硬策略.先后探讨了HR经理权力和影响策略之间的关系、影响策略与业务部门经理承诺之间的关系以及这3类影响策略在HR经理权力与业务部门经理任务承诺之间的中介作用,最后得出了相关结论.     

网络关系、资源获取与新企业国际化——四家企业的案例研究

基于社会网络理论和资源基础理论,本研究通过运用跨案例研究方法,以浙江四家新企业国际化为例,分析网络关系如何促进新企业在国际化过程中进行资源的获取。研究表明,根据网络连接的强弱与地理距离分类,新企业在国际化过程中建立的网络关系可以分为国内强连接、国内弱连接、国外强连接与国外弱连接,这四种不同类型的网络关系在新企业国际创业过程中扮演不同的角色。对于创业者具有本土背景和具有国际背景的国际新企业而言,不同类型的网络连接对于国际化过程资源获取作用不同。     

开放不等于敞开国门

随着投资、技术交流和贸易交往的迅速增长,各国经济越来越相互依存,全球统一大市场正在形成。任何国家的经济都不可能闭门发展。开放已是绝大多数国家所实行的基本国策。但是,开放不等于敞开国门。 发达国家依靠其经济实力和竞争能力,曾积极鼓吹自由贸易,并将平均关税降至5％以下的较低水平。但是,随着世界经济、贸易发展不平衡,发     

非正式投资影响因素研究：基于浙江创业观察的实证分析

虽然非正式资本是创业企业早期阶段重要的融资来源,但是并不清楚像中国这样的转型经济国家中个体非正式投资倾向的影响因素。文章利用浙江创业观察（2016）调查数据,从个体创业特质和创业活动参与两个方面,分析个体是否进行非正式投资以及他们的非正式投资去向的影响因素。研究结果表明,认识企业家和商业机会感知是影响个体非正式投资倾向两个最重要的因素,创业活动参与的不同类型对于个体的非正式投资倾向存在替代或者互补效应。文章最后对于发展非正式资本提出相应的对策建议。     

新创企业失败学习模式对企业成长的影响——失败学习内容的中介作用

利用287名有失败经历的新创企业创业者和创业团队成员的调研数据,借助统计分析工具,实证研究了新创企业的两类失败学习模式(探索模式和利用模式)对企业成长的影响,以及失败学习内容在其中的中介作用。研究结果表明:失败学习模式中的探索模式和利用模式都对新创企业成长产生正向影响;探索模式对失败学习内容及其各维度均有正向影响,而利用模式只对失败学习内容中的自我学习、商业学习和企业管理学习3个维度有正向影响;失败学习内容在利用模式与企业成长间起完全中介作用,在探索模式与企业成长关系间起部分中介作用。     

信任对知识管理的促进机制研究

近年来,知识管理已成为讨论的热点,信任被认为是知识管理的重要影响因素。然而信任是一个具有复杂结构的概念,它有不同的层面和类型,而以往研究很少考虑不同类型和基础的信任对知识管理的影响。于是从制度型信任、认知型信任和情感型信任3种不同类型的信任出发,分析其对知识管理的影响和促进机制。