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什么地方都有问题员工,这一点无需否认。经常迟到.工作拖拉、顶撞客户、同事间争吵、利用电子邮件诽谤、站在饮水机旁聊天等等,都是常见的例子。一贯唱反调的例子有:抵制必要的改革、扼杀新生思想.终日牢骚满腹以及从不讲究信用。更为严重的做法是:离职人员对上至经理下到员工进行不负责任的批评,这种批评往往会追成人心惶惶,或使员工对公司设备进行破坏。那些怒不可遏或心理畸形的人甚至会动手打人。
无论哪种形式都会给公司造严重的损失,其代价包括:劳动力大量流失、旷工.生产率下降以及士气低落。因为管理人员受到挫折,分散了注意力,也没有足够的精力履行主要的职贵。那些问题员工的所作所为最终只能导致一个结果:挖公司的墙角。
可以预料,跟公司里的问题员工打交道对管理人员是一种特殊的、必须勇敢面对的挑战。令人困惑的行为往往有复杂的情绪因素,表现形式多种多样,而每种形式需要特别的处理方法。此外,管理人员自已的态度和行为也会使事态复杂化。他们常常因为出现矛盾就快快不乐,或以“一贯正确”自居,爱把争论上纲到个性或人品方面,而不是就事论事谈问题。
只有有效制止工作环境中的问题行为,才能给企业带来积级的回报。这种回报表现在以下几个方面:工作满意度增加。员工士气高涨、生产力提高,与客户关系改善以及利润不断上升。此外,当你巧妙处理好不良行为之后,就可以把更多精力投入到和业务相关的项目上去。这样才能加快工作进度,减少工作过程中的错误。另一回报是:使你学会如何对付不良行为的本领,防止这种行为以后重新出现。还有一点:能够锻炼自已的能力,不论和什么人一起,在什么工作部门,都能有效地做好管理工作。
能够与问题员工巧妙周旋的本领一半是艺术,一半是科学,称得上是把情感交融、亲密无问和周密计划天衣无缝的结合在一起。本期论坛走进中国人民大学商学院EMBA中心,共同探讨问题员工背后的原因和正确的解决方式。[编者按] 相似文献
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随着我国文化强国战略的实施和中华文化走出去战略的拓展,中国的文化和外交等软实力对于中亚的影响近年来也在增强。借助丝绸之路经济带建设这一历史契机,新疆民族文化产业发展和对外文化交流虽然迈出了坚实的步伐,打下了与丝绸之路沿线国家进行人文交流的平台基础,但也依然面临诸多挑战,需要发挥新疆多元文化资源融合与跨境民族地域和语言优势,推进新疆民族文化走出去。 相似文献
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肖学员 《中国农村信用合作》1999,(10)
“不负责任付代价”应该成为每个干部行动上的座佑铭,增强其使命感、责任感、危机感。再次明确不负责任的结果,付出的将是自己。责任之心,人皆有之。不同的年代,不同的行业,不同的身份,赋予了不同的责任标准和内涵。在当代,作为一名国家干部,首要的责任就是立足本职,谨慎用权,踏实办事,优质服务;是否负责任,唯一的标准就是群众高兴不高兴,满意不满意,拥护不拥护,答应不答应。人民的好公仆武昌区副区长吴天祥;经受炮火生死考验的一级功臣我驻南联盟武官任宝凯;人正才能楼正的天津市三建公司项目经理范玉恕;帕米尔高原上被… 相似文献
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知识产权滥用案例评析 总被引:2,自引:0,他引:2
1943年英国作家比翠克丝去世,她创作的以“彼得兔”为代表的童话故事1993年在许多国家进入公有领域。2003年4月,中国社会科学出版社出版了印有“彼得兔”的系列丛书。5月,英国的费德里克有限公司向中国工商部门投诉:中国社会科学出版社在使用“彼得兔”系列字样和“彼得兔”的部分插图时侵犯了他们的注册商标专用权。据查,费德里克公司在这套图书版权即 相似文献
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企业间的竞争,归根到底是质量和品牌的竞争。品牌是建立在一流质量的基础上,一流的质量是一流的人才干出来的,质量实质上是职工整体素质的体现,因而抓质量、创品牌应首先从人抓起。一切工作应以人本为前提,而当体现在质量工作上时,其核心即要注重全员的质量意识教育。提高质量意识是质量管理的前提,它直接关系到质量管理工作的成败,对企业产品质量的优劣起到至关重要的作用。 相似文献
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凉山彝族自治州位于四川省西南部,幅员面积6.01万平方公里,辖16个县1个市。境内有彝、汉、回、蒙等14个世居民族,总人口479万人,其中彝族人口231万,占48%,是全国最大的彝族聚居区和四川省民族类别最多、少数民族人口最多的地区,也是集中连片的国家级贫困地区和革命老区。 相似文献