不要再给自己设置障碍啦！——不知不觉中导致自己无法晋升为领导的五种做法

从世界上最贫穷的社区到世界上规模最大的公司的办公室一角，野心勃勃的员工们都在应对最基本的挑战：如何获得足够的能力和远见从而成为一名领导者而不仅仅只是管理者。十几年来，我们从三个不同的角度进行调查，希望能够发现是什么阻碍了人们成为领导。Robin进行了基于种族、性别和领导力的研究；     

飞利浦：掘金老龄化

飞利浦公司正在进行一场豪赌：为不断增长的老龄人口提供医疗保健服务。2006年，这家大型荷兰科技公司花7．5亿美元买下了生命连线——而这只是个开始——“我们现在所处的阶段，就是客户的子女刚刚才把信用卡交到我们手里而已。”     

弘扬文化创新精神 促进民族文化传承和繁荣发展

民族和文化不仅是人类社会最为重要的认知和分类系统,也是人类社会共有的资源和财富。人类社会中存在着种族、民族、文化、语言、宗教、阶级、性别、年龄等各种类别和差异,它们是人类认同和分类系统的依据和基础。     

人事管理经济学领域是而未决的问题：激励工资的效力

在人事管理经济学领域，已有的文献通常认为：可变工资作为一种与员工绩效联系最紧密的工资形式，其功能主要是对员工提供激励，促使员工付出努力。本文的分析表明：可变工资还执行着一种“挑选”的功能，适度地与产量挂钩的工资可以起到有效的“挑选”作用，但过分依赖产量的工资汁划则会导致“挑选”的无效率；采用可变工资而不是固定工资的主要动因，并不是由于可变工资本身能产生更大的激励，而是由于在劳动力具有“异质性”的情况下，可变工资比固定工资能提供更有效的激励。     

文明之河

世界文明史与地球上大大小小的河流有着密切的关系。至少中国、埃及和米索不达米亚这3个伟大的古老地区都起源于浩瀚的河流。河流还是文明和文化生命线中的动脉。另一方面，有时候河流会被当作侵略军行进中的关卡或障碍。甚至在今天，河流还标记了主要社会、语言，或者文化的分立。     

关于“失败”这件事

再伟大的人也不能保证自己一生从不犯错，商场上更是没有“常胜将军”。要想获得最终的成功，你必须学会如何对待“失败”这件事。     

新疆公路系统劳资和谐发展的探讨

一个良好的社会经济制度的核心标准，是劳动者的权利能否得到保障。劳资关系已经成为社会治安综合治理的大问题。在现阶段的经济发展过程中，不合理的劳资分配关系削弱了对劳动要素的激励作用，广大劳动者在生产中的作用得不到应有发挥。为此，文章以分析新疆公路系统劳资关系的现状为例，在此基础上，提出了建立和谐劳资关系的政策主张和对策建议。     

达特茅斯大学塔克商学院——联盟采购还是电子采购？

随着外包和网络下单的迅速普及，很多公司建立具有专业的采购团队以及和一些核心供应商建立长期关系，而有的公司使用网上招标采购战略。采购经理经常面临着这样的问题：战略联盟关系应该继续吗？还是应该网上招标采购？什么样的产品和服务更适合网上招标？     

精确衡量 企业的治理成效

良好的公司治理是永续发展的基石，要不断完善治理水平，调整治理结构，对优秀实践范例予以推广，而改善要建立在健全的衡量机制基础上。因此，亟需建立一个广泛认可的模型，来评估公司治理的水平和程度