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Based on data obtained from 359 idea evaluators, canonical correlation analysis was used to examine the relationship between several organizational factors and a set of criteria used in the evaluation of technical ideas. In contrast to other studies, it was found that organizational factors—assessed in terms of organizational climate—could be explained in terms of two dimensions: organizational clarity and risk. Technical evaluation criteria could be explained in terms of professional self-gratification and organizational responsibility. In light of the multivariate relationship among the two sets of factors, a number of organizational design implications are outlined. 相似文献
132.
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134.
Alfred E. Osborne 《The Review of Black Political Economy》1976,7(1):85-92
Conclusion These very positive gains in economic well-being for certain categories of black families do not surprise us. Those in which
the head is under 35 and live in the North and the West have had relatively more opportunity open to them as a result of some
of the strong enforcement policies of the late sixties and affirmative action programs. This group of the black population,
by and large, is better educated, more mobile, and more job-ready. It is, therefore, in a position to be more productive and
thereby earn relatively higher incomes when society relaxes some of its discriminating tendencies. No such advantages, however,
are available to the households headed by females or older households which comprise the overwhelming members of families
in poverty. 相似文献
135.
Joint value creation through partnering and networking is a topic of current interest. This paper proposes that the dimensions of the supplier's value creation in a supplier-customer relationship could be classified according to efficiency, effectiveness and network functions. These functions are interrelated, but they are conceptually distinct. The value creation process could be described as a spectrum ranging from core value, to added value, to future value. The value-producing potential of a supplier can be assessed reasonably well only in the case of the core value, where there is sufficient benchmarking information in the form of existing alternative offerings and solutions. A priori evaluation of the costs and benefits of added value and, especially, future value projects is problematic, because the realisation of the value is dependent on the development of multiple partners, technologies and industries. In these cases, we suggest that a customer could use a supplier's capability profile as an indicator of how suitable that particular supplier is for specific value creation projects. A framework connecting specific capabilities to different types of value production is suggested, and its managerial implications are discussed. 相似文献
136.
137.
Michael Meyen 《Publizistik》2004,49(2):194-206
Der vorliegende Beitrag fragt nach der demographischen Struktur der zentralen akademischen Akteure der Kommunikationswissenschaft
in Deutschland und nach m?glichen Ver?nderungen dieser Struktur in den letzten 50 Jahren. Die Analyse zeigt zum einen, dass
von einem einheitlichen Zugang zum Hochschullehrerberuf nach wie vor keine Rede sein kann, und zum anderen, dass das Fach
vor einer demographischen Herausforderung steht. Die Kommunikationswissenschaft hat sich durch Akademisierung und ?Versozialwissenschaftlichung?
von ihren Wurzeln gel?st. War Berufserfahrung im Medienbereich bis in die 1960er Jahre Voraussetzung für eine Berufung, verfügt
heute nur noch eine Minderheit über solche Erfahrungen. Da die Existenz des Faches im Rahmen der Universit?t auch von der
Nachfrage der Studierenden abh?ngt, kann man über die Folgen des anstehenden Generationswechsels nur spekulieren. In jedem
Fall fehlt es an formal für die Hochschullehrerlaufbahn qualifiziertem Nachwuchs. Deshalb sind erhebliche Anstrengungen erforderlich,
wenn der Boom im letzten Drittel des 20. Jahrhunderts sich nicht als Seifenblase erweisen soll. 相似文献
138.
139.
140.