我国人口老龄化的特点、前景和对策分析

基于基本国情,中国老龄化具有老年人数多、老龄化速度快、未富先老、地区和城乡之间差异大等特点,中国的老龄政策要把健康老龄化作为优先考虑的内容.老龄政策必须与社会经济发展水平相适应,要将政府主导、社会参与和家庭支持三方面有机地结合起来.     

台阶级数对加筋土挡墙地震动力响应影响研究

为了优化加筋土挡墙的结构设计,研究了台阶级数对加筋土挡墙抗震性能的影响程度。基于Flac3D软件建立了加筋土挡墙数值模型,探讨了不同地震峰值加速度(peak ground acceleration,PGA)下不同台阶级数加筋土挡墙的侧向位移、竖向沉降、加速度响应和水平土压力的变化规律。结果表明：4 m/s²峰值加速度下,增加台阶级数,侧向位移减小了61.9%,竖向沉降减小了20.5%;PGA放大系数随着台阶级数的增加而增大,其中加筋区PGA放大系数略大于面板处PGA放大系数;1级加筋土挡墙最大水平土压力位于墙脚处,2,3级加筋土挡墙最大水平土压力位于台阶分级处;水平土压力在台阶分级处大于规范计算值。增加台阶级数能够提升加筋土挡墙的抗震性能,可为实际工程中加筋土挡墙的分级设计提供理论参考。     

CRM在酒店管理系统中的设计与应用

客户关系管理(CRM)是一种新的管理理念,在企业的具体实践中引入这一理念有利于企业去管理并分析宝贵的客户数据,从而更加了解和更准确预测客户的需要,改善客户服务质量,不断改进与客户关系,提高客户满意度以及加强客户的忠诚度。文章介绍了一个实用的酒店管理信息系统的设计和实现方法,针对目前传统酒店管理信息系统中存在的缺陷,重点论述了如何把CRM理念引入该管理信息系统中。实践证明,该系统具有良好的性能和较强的适用性。     

柳州君武森林公园旅游开发SWOT研究

本文运用SWOT分析法对柳州君武森林公园所处的环境和形势进行深入的分析,以便充分认识、掌握、利用和发挥柳州君武森林公园的有利条件和因素,控制或化解不利因素和威胁,从而扬长避短,实现最好的旅游开发结果。     

多菌种混合发酵制备活菌型荸荠汁的关键技术

以荸荠为原料,利用保加利亚乳杆菌和嗜热链球菌混合菌种对荸荠汁进行乳酸菌发酵,制备活菌型荸荠汁饮料。通过单因素实验和正交实验对荸荠护色、糖化、发酵工艺和配方进行了优化。研究表明:荸荠漂烫最佳工艺为时间80 s、温度70℃、柠檬酸浓度0.5%;荸荠糖化最佳工艺为时间80 min、温度70℃、酶量30 U/m L、pH7;荸荠发酵最佳工艺为时间30 h、温度42℃、接种量5%、乳清粉添加量6%;配方为每100 g荸荠汁乳酸菌发酵液添加8 g白砂糖、0.5 g柠檬酸钠、0.02 g黄原胶。     

美国经验对优化我国农村创业融资环境的启示

我国农村地区掀起了一轮新的创新创业的热潮,但融资难严重制约了农村创业企业的数量和质量发展.美国自20世纪60年代开始致力于中小企业发展的若干做法,特别是改善中小企业融资困境的经验非常值得我们学习和借鉴.因此,应建立健全有利于农村创业融资的法律法规,大力发展农村金融机构,加快金融创新步伐,进一步完善中小企业信用担保体系,明确政府职责,充分发挥市场机制的作用.     

Indirect Taxes in Oligopoly in Presence of Licensing Opportunities

This paper considers the relative efficiency of unit tax and ad valorem tax in a Cournot duopoly market in the presence of licensing opportunities after the announcement of the tax rates by the government. In case of fixed-fee licensing, if the unit cost difference of the firms is low and tax revenue of the government is high, then unit tax is more efficient than the ad valorem tax. If tax revenue of the government is low, then ad valorem tax is more efficient than unit tax. Ad valorem tax is more efficient than unit tax in the case of royalty licensing.     

How psychological contracts motivate employer-brand patronage

Research on employees’ purchase of their employer’s product is scarce. In this paper, we investigate how psychological contracts will impact employees’ purchase motivations of their employer brand. Two studies examining real and imagined purchase behaviors show that employees with relational type of psychological contracts are more likely to purchase their employer brand than are employees with transactional type of psychological contracts. This is because the former type of psychological contracts will encourage both intrinsic and extrinsic motives to support the employer brand.