西部地区开发条件的综合评价

本文采用综合的观点和动态分析方法探讨中国西部地区开发条件的优势、劣势及相互转化,对地理位置、矿产、土地、旅游资源、劳动力、市场、资本及制度等区位因素进行了客观、系统的评价。运用比较经济地理学的基本方法,对比分析西部地区与东部地区之间开发条件的差异,从而使东部地区的经验能科学地为西部地区所借鉴。在区位因素综合评价的基础上文章进一步提出了西部地区开发可采用的模式和政策。     

可持续发展与互联网

“可持续发展”是21世纪的发展指导观,当在可持续发展的具体实施中存在多方面的困难。而作为21世纪领头科技的互连网具有信息储藏量大,形式多样,信息传递速度快等特点,同时互连网又是培育基于互连网的各种技术的基底,这使得互连网及其技术成为确保可持续发展顺利进行的战略基石。本文从经济、社会与资源三个角度入手,详细分析互连网技术对可持续发展的巨大推动作用。     

渔业资源可持续利用的对策研究

渔业资源是自然资源的重要组成部分。70年代以来,世界上一些传统的渔业资源出现了衰退,渔业的可持续发展受到了严重的挑战。本文从可持续发展的角度出发,根据渔业资源的特性,分析了渔业资源衰退的原因和本质。指出资源的有限性与需求量增加的矛盾、资源的共享性、资源产权的虚置、资源的无偿使用以及资源的负外部性是渔业资源衰退的主要原因。为确保渔业资源的可持续利用,本文提出了确立自然资源具有价值的观念、对渔业资源实行资产化管理、实现共享资源的产权转化、建立渔业资源产业、积极开展国际或区域间的合作、建立渔业资源的核算体系等建设性的措施。     

乡镇企业与农业的可持续发展

基于农业发展之上的乡镇企业,受限于农业发展,同时又影响着农业发展。农业的可持续发展是以农业资源的可持续利用和良好的生态环境为基础,以经济的可持续发展为前提,以谋求社会的进步为目标。农业可持续发展这一战略目标的实现,客观上要求乡镇企业与农业统一协调发展,即劳动力合理组合、经营体制优化、收益共享、维护良好生态环境。     

青岛海滨度假旅游产品深度开发研究

本文结合度假旅游的特点、我国旅游度假区的客源市场情况及世界旅游度假区的发展趋势,针对青岛海滨度假旅游资源特点和开发现状,提出了深度开发青岛地区海滨度假旅游产品的设想。其主要的开发对象为4个国家级、省级旅游度假区及市区的几处海水浴场。     

滇中高原区城镇体系优化研究

滇中高原区是云南省经济较发达的区域,其城镇化水平的高低与城镇体系是否完善,不仅对云南省的发展,而且对我国西部大开发战略目标的实现,起着至关重要的作用。通过对滇中高原区城镇体系的等级结构、职能结构、地域空间结构的特点进行剖析,研究其优化对策,并对滇中城市群的建设提出了建议。     

物流信息分类编码标准体系探讨

本文阐述了物流信息分类编码标准化的必要性,在此基础上建立了物流信息分类编码标准体系,并列示了已有的和待制定的相关国家标准,为物汉信息系统设计人员提供参考。     

完善信息报备机制崔动场外衍生品市场发展

文章在回顾《场外衍生品数据报备和汇总要求报告》（CPSS—IOSCO）的基础上,介绍了交易数据报备机制和报备数据汇总机制建设取得的成果及相关要点,分析了协调各国报备信息库建设步伐存在的难点,提出了对我国建立场外衍生品标准化机制的启示和借鉴。文章认为,我国应在充分参考国际经验的基础上,研究交易报备和数据汇集的方法,参与国际相关标准体系的制定,完善我国交易信息报备机制,推动场外衍生品市场发展。     

土地资源消耗方式的转变与创新

通过系统分析土地资源的消耗特点,从土地资源的供给力、非正常消耗率的角度,阐明了节约用地和严格控制土地资源消耗的紧迫性.系统地提出了土地资源消耗方式转变与创新应遵循的基本原则,以及相应的战略措施.     

Racial harassment and job satisfaction in South Africa: the moderating effects of career orientations and managerial rank

Employee job satisfaction is a strong predictor of pivotal individual and organizational outcomes, e.g. commitment, productivity, retention. This study examines the mediating role of workplace racial harassment in the association of employee racioethnicity and job satisfaction in the South African context. Furthermore, this study investigates the moderating effects of career-related variables, i.e. career orientations and managerial rank. Results of a survey of 154 employees in South Africa indicate that black South Africans experience more workplace racial harassment than white employees and thus show lower job satisfaction. Moreover, the detrimental effects of workplace racial harassment on job satisfaction are more pronounced among highly career-oriented individuals and/or among employees with no or low managerial rank. The implications of these findings for theory and practice are discussed.