医药产业集群中的风险投资优势

目的探讨我国医药产业集群吸收风险投资的优势。方法运用规范和实证研究方法。结果论述医药行业中风险投资现状、医药产业集群在吸引风险投资方面的优势,并对医药产业集群吸引风险投资进行了建议和展望,结论应该充分发挥医药产业集群化发展在吸引风险投资方面的优势,获得更多的风险资金支持。     

苏州创新驿站运行中的激励机制——基于委托代理理论视角的研究

创新驿站是科技中介组织在以网络经济为代表的新经济中一种创新型的组织发展形式,其功能是将技术创新和技术合作等科技资源及服务在中小企业间进行跨区域的配置,以提高中小企业转型和升级的效率。创新驿站在我国正处于发展初期,但是,对于创新驿站如何高效运行的经济学、管理学理论研究却相对滞后。创新驿站的运行效率与工作人员的工作密切相关,文章在文献[9]的基础上,运用委托代理理论,针对苏州创新驿站运行的不同时期,给出激励机制的分析,以促使代理人(创新驿站工作人员)更努力、高效地工作,进而促进创新驿站技术转化率的提高,更好地为中小企业的技术创新和技术合作提供支持性服务。     

不同血型者的卡特尔16PF差异分析

卡特尔16特征是人格测评的重要工具。本文基于不同血型者的卡特尔16特征具有差异性的假设,对160份样本进行了全面系统的分析,得出了不同血型者的卡特尔16特征及其差异。并用这一结论与日本血型专家铃木芳正的血型个性理论进行对比,得出了对企业用人有价值的结论。     

Taiwan HRD practitioner competencies: an application of the ASTD WLP competency model

This paper aims to identify Taiwan HRD practitioners’ perceived competency levels, and to evaluate the importance of 52 workplace learning and performance (WLP) competencies. The conceptual framework is adapted from the American Society of Training and Development (ASTD) models for WLP conducted by Rothwell, Sanders and Soper (1999). The survey data were obtained from 254 practitioners, results are analysed and findings reported. Conclusions and recommendations are provided.     

北京市高新技术企业人才激励机制实证研究

在对北京市高科技企业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS软件,得出北京市高科技企业员工对个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富和人际关系五个激励因素的满意度及需求度,并据此分析了目前激励机制应完善之处。     

我国药品安全责任体系现状

本文分析了我国目前药品安全责任体系的内涵及各方的法律地位,探讨了GMP制度和药品召回制度下当地政府、药监部门与企业的安全责任内容,提出了完善药品安全责任体系的建议.     

建筑工程施工进度的科学控制研究

通过对影响施工进度的因素分析,结合多年工作实践,提出了对建筑工程施工进度进行科学控制的有效措施。     

MULTISIM软件在模拟电子技术课程教学中的应用

电子技术教学,尤其是模拟电子技术的教学,一直是老师们在研究的问题。一直以来,学生们都认为模拟电子技术这门课程是不好学习的。如今电脑已经非常普及,学校也能够为学生上课提供足够的电脑。那么就我们可以使用MULTISIM软件来教授和学习电子类的课程。本应用MULTISIM软件解决了模拟电子技术课程中很重要的带负反馈三极管两级放大电路的反馈分析以及交流参数的计算问题。     

QHSE管理体系在实际工作中的运行分析

我公司开展质量管理体系认证工作已经有几年了,2005年1月,公司从管理工作的需要出发对质量管理体系和健康、安全、环境管理体系进行四大体系整合,建立了QHSE管理体系。但是,由于对管理体系理解的不够准确和对实际状况缺乏深入了解,未很好找到体系与实际工作情况的结合点,很容易出现体系的许多要求与我们实际工作融合得还很不到位。一些负责各路具体工作的同志只忙于应付内审、外审,把体系认证工作当成了负担,没有把体系的要求与实际工作真正相结合。本文针对目前出现的这种新情况,从实际出发,探讨产生的原因及解决此问题的一些对策,使QHSE管理体系在正常的轨道上运行。     

推进农发行两类业务经营管理体制改革的外部条件

本文认为:灵活、主动设置分支机构建立员工配置与职工收入分配机制;完善农发行财务管理体制和财务资源配置机制;完善两类业务的风险监管制度和统一五级分类口径;规范两类业务信贷资金来源渠道,充实农发行资本金;完善农发行的业务风险补偿机制是推进农发行两类业务经营管理体制改革的外部条件。