会计师事务所激励机制创新探析

人力资本是会计师事务所的核心竞争要素,对人的激励是否恰当直接关系到事务所产品--审计报告的质量,以及事务所的长远发展.事务所的人力资本极具特殊性,因此事务所激励机制应采用分层原则,从动因差异、激励手段组合以及绩效评价三方面进行创新,并注重对注册会计师精神激励和价值观念的融合.     

论语言差异与民族学生学业质量

本文运用文化人类学的研究方法,对影响民族学生学业质量的文化因素进行了深入的研究分析,在此基础上,以文化冲突等相关理论为依据,着重从文化的角度分析影响民族学生学业质量的语言差异因素,并进行理论解释和探讨,提出相关的对策建议。     

实体企业金融化对企业价值的影响

选取2010—2017年A股上市公司面板数据,研究实体企业金融化对企业价值的影响,探究企业金融化—投资效率—企业价值的作用路径,分析融资约束水平在金融化程度与企业价值之间的异质性作用。结果表明：出于市场套利动机,实体企业金融化与企业价值之间呈现“倒U型”关系。投资效率在实体企业金融化影响企业价值过程中发挥中介效应;当融资约束较高时,金融化程度正向影响企业价值;当融资约束较低时,金融化程度负向影响企业价值。     

大学毕业生入职前毁约现象探析——以广东金融学院为例

大学毕业生入职前毁约现象不仅影响学生、学校和用人单位三方,对于社会的诚信体系建设也是个绊脚石.以广东金融学院为例做的调研表明,毁约的原因和影响与这三方都有着紧密的关系,可通过加强职业生涯规划指导、加快诚信体系建设、明确毁约双方义务和提高招聘信息透明度等措施,让毕业生入职前毁约等不良行为有所改善.     

基于宏观线收缩率的复合材料固化变形仿真预测

纤维增强树脂基复合材料在固化过程中受材料体系(如树脂类型与体积含量、纤维类型等)和固化制度(如固化设备、固化压力、固化升降温速率、固化模具类型等)的影响,会在宏观层面产生固化变形,影响复合材料制件的形面精度。提出基于宏观线收缩率的固化变形仿真预测方法,在材料体系和固化制度一定的条件下,对各理化变量进行常数化处理,归结为X、Y、Z三个方向长度变化量与固化前长度的比值。建立有限元仿真模型,预测对称铺层和非对称铺层C型试验件的固化变形结果,与实际扫描结果进行对比。结果表明：仿真预测结果最大相对误差为10.68%,平均相对误差为3.59%,预测精度能够满足工程实践的需要,极大降低了固化变形预测难度,能够对模具补偿形面设计、制件固化变形控制等起到切实的指导作用。     

Operational risk quantified with spectral risk measures: a refined closed-form approximation

The quantification of operational risk has become an important issue as a result of the new capital charges required by the Basel Capital Accord (Basel II) to cover the potential losses of this type of risk. In this paper, we investigate second-order approximation of operational risk quantified with spectral risk measures (OpSRMs) within the theory of second-order regular variation (2RV) and second-order subexponentiality. The result shows that asymptotically two cases (the fast convergence case and the slow convergence) arise depending on the range of the second-order parameter. We also show that the second-order approximation under 2RV is asymptotically equivalent to the slow convergence case. A number of Monte Carlo simulations for a range of empirically relevant frequency and severity distributions are employed to illustrate the performance of our second-order results. The simulation results indicate that our second-order approximations tend to reduce the estimation errors to a great degree, especially for the fast convergence case, and are able to capture the sub-extremal behavior of OpSRMs better than the first-order approximation. Our asymptotic results have implications for the regulation of financial institutions, and may provide further insights into the measurement and management of operational risk.     

人民币硬辅币发行管理机制研究——基于江西省的调查数据

江西辖内辅币流通情况调查显示,近几年来随着全省经济的快速发展,流通中人民币辅币数据持续增加,硬辅币沉淀较为严重.本文通过对硬辅币使用流通情况进行分析,在如何较为实际地降低商业银行运营成本、提升硬币使用终端投放及吸引硬辅币的能力等方面提出了可行建议.     

控股股东与盈余质量——基于盈余反应系数的考察

在我国目前的经济环境下,企业的股权结构,特别是控股股东的大量存在是造成盈余质量不高的一个重要原因。基于这种考虑,我们调整了盈余反应系数基本模型,加入与控股股东有关的研究变量,使用我国上市公司1999～2002年间的经验数据加以分析,结果表明:控股股东的持股比例与企业的盈余质量显著负相关;控股股东为国有股时盈余质量更低;其他股东的制衡能力越强盈余质量越高。最后据此提出了有关建议。     

对规定职工提前退休质疑

企业职工提前退休是多种原因造成的，其中政策导向是重要原因之一。职工提前退休对现行养老制度实施会带来多种不良后果，甚至会出现支付危机。延长退休年龄，取消提前退休已具备条件。     

劳动力成本提高条件下如何保持竞争力

近年来我国劳动力成本呈上升趋势,许多人担心我们在国际市场上的竞争优势将被削弱。文章认为,对此既要防止无所作为,又要避免反应过度。只要能够实现增长方式的转变,仍然可以获得动态比较优势的收益,寻找到新的经济增长源泉。应通过改善就业、再就业环境,挖掘劳动力供给的制度潜力,延缓劳动力成本上升趋势;避免对劳动力市场的过度干预;通过发展教育和培训,有效扩大人力资本存量,减少劳动力成本带来的冲击。