高职院校教学体系改革的思考

高职院校应以培养高级技术应用型专门人才为目标,建立具有自身特色的教学体系。首先要通过广泛的社会调研,了解相应的人才需求,在此基础上制定适宜的教学计划;同时要着力构建与高职教育相适应的教学体系,教学模式与方法尽量适应高职学生的特点和培养目标,加大实践教学的比重,建立设备较先进、具备实训教学功能的综合训练教学基地,加强"双师型"教师队伍建设,以培养出真正符合社会需求的、高质量的技术应用型人才。     

邓小平发展观的基本特征

邓小平发展观是邓小平理论的核心内容之一.邓小平发展现,体现了视野的全球性、内涵的丰富性、体系的创新性、思维的辩证性、取向的人民性等基本特征.邓小平发展观是与时代和国情相适应的社会主义发展观,是科学发展观确立的思想基础.     

航材保障中第三方物流企业的选择研究

应用层次分析方法的思想,从航材保障对第三方物流的要求制定了科学的评价指标体系。结合指标体系利用模糊评价方法,构建了对第三方物流企业的选择模型,对航材保障中的第三方物流企业做出基本的评价,提供了科学的选择方案。     

试论数字资产的会计确认、计量与报告

文章通过对数字资产特征的分析 ,论证了数字资产被单独进行会计确认、计量、报告的可行性 ,并提出了对其确认、计量和报告的具体方法。     

影子价格两种定义的统一性及其经济学含义

通过应用库恩-塔克定理,本文论证了线性规划对偶解和一般数学规划的拉格朗日乘子这两种影子价格定义的统一性。由于非线性规划比线性规划更具有普遍性,本文的结论为深入讨论影子价格的经济学意义提供了极大方便。完全竞争是影子价格等于机会成本和市场价格的充分条件。但在不完全竞争条件下,影子价格一般不等于机会成本和市场价格,也不代表资源的最优配置价格,它反映的只是企业的资源利用效率。     

HEDONIC PRICING MODELS FOR VEHICLE REGISTRATION MARKS

Abstract.  This paper attempts to link Chinese numerology to the determination of vehicle registration mark (VRM) prices in Hong Kong through the hedonic pricing analysis. The values of different patterns of the numbers and Roman alphabet letters are examined. We find that there is a very strong preference for the number '8', that visually appealing patterns add great values to a VRM and that the non-transferable VRMs are more expensive than transferable ones. We also show that their prices move in tandem with the Hang Seng Index. The findings suggest that the government can raise revenue by auctioning off intangible assets containing alphanumerical identification marks.     

多分辨高阶矩系统风险测度与定价模型研究

为改进传统Beta系数测量系统风险的不足,反映系统风险的动态特征,讨论了四阶矩的资本资产定价模型(CAPM)并将小波分析引入到高阶矩CAPM研究中。利用小波多分辨分析的特点,给出了小波高阶中心矩和高阶混合中心矩的定义,基于此给出了多分辨系统风险测度Beta、Gamm a、Theta的计算方法和多分辨CAPM,并从行为金融理论出发给出了多分辨高阶矩CAPM的金融背景解释。实证结果支持多分辨系统风险假说和多分辨高阶矩CAPM的成立,为构建动态投资组合分散金融风险的动态影响提供了证据。     

金庸散文的艺术特色

金庸小说研究热闹非凡，而其散文研究却冷冷清清。金庸散文有独到的艺术特色：语言浅白而富于变化，构思简练却又暗藏机锋，重民族形式又加以创新，于博古通今中熔铸情思。金庸散文不仅有极高的文学价值，而且有重要的文献意义，对“金庸研究”有很强的互补性。     

NONPROFIT EMPLOYEES' MACHIAVELLIAN PROPENSITIES

Nonprofit organizations are held to high ethical standards due to their charitable missions serving the common good. Incidents of fiscal mismanagement within the nonprofit sector make it relevant to assay the ethical principles of employees. This study examines the level of Machiavellian propensities of US nonprofit employees. Results indicate Machiavellian propensities do exist in certain nonprofit employees and these employees agree with questionable behavior. Policy makers and oversight agencies may find these results useful in developing corporate governance and accountability measures for nonprofit organizations. Furthermore, board of director members may use these results to monitor employee actions and address management training.