如何培养学生的数学应用意识——《新课标》下小学数学应用意识培养初探

小学生的学习离不开生活,兴趣是引导学生进行有效学习的捷径.所以,培养学生的应用意识,也应该从学生的生活实际开始,把我们的课堂变成联系生活与知识的平台与纽带.课堂教学是教师教学的主要方式,教师培养学生的应用意识,必须从生活中来,到生活中去.     

浅析事业单位编外人员薪酬管理现状及完善对策

由于受各种历史及观念的影响,事业单位编外人员不能够享受与编制人员同等的薪酬福利待遇,从而导致了其工作热情下降.以勘测事业单位为例,这种技术密集型的企业亟需高技术人才的加入,而现有的编外人员薪酬制度在一定程度上制约了人才的引入.本文将就事业单位编外人员薪酬管理现状进行分析,提出薪酬改革的设想.     

Excess Liquidity,Housing Price Booms and Policy Challenges in China

Incorporating asymmetric cost and benefit of supplying excess liquidity into an otherwise standard time inconsistency model, this paper offers an explanation of the excess liquidity and housing price booms recently experienced in China. We find that the central bank's incentive to stimulate economic growth with excess liquidity fuels real estate prices and accelerates inflation bias. Therefore, the central bank should free itself from the pressure to achieve an economic growth rate higher than the potential level, and assign an appropriate weight to the real estate price fluctuations in the central bank's objective function, so that the central bank's policy of stimulating economic growth with excess liquidity can be constrained.     

鄱阳湖生态经济区承接东部加工贸易转移的SWOT分析

随着发达地区生产要素成本的上升,传统产业从发达地区向欠发达地区转移的趋势日益突出。鄱阳湖生态经济区作为江西的核心区域,是江西承接东部加工贸易梯度转移的重要移入区。文章分析了鄱阳湖生态经济区承接加工贸易转移的优势（S）、劣势（W）、机遇（O）以及挑战（T）,为该地区更好地吸引产业转移,充分利用产业转移带来的资金、技术、人才提出了相关建议。     

与本土企业相比跨国公司环境业绩更差还是更好——基于天津滨海新区190家企业调研数据

跨国公司已经成为全球国际生产的重要方式,对东道国的经济、就业等方面产生了重大影响,其中对东道国环境也产生了很大的影响。对于我国而言,伴随着FD I带来的经济增长,环境状况也有恶化的趋势。我国的环境恶化是否与跨国公司的进入有关,进入我国的跨国公司环境管理是否比本土企业更差,污染排放是否更严重,本文通过建立纵向差异模型以及利用天津经济技术开发区的数据建立计量模型进行实证检验,得到结论认为,跨国公司的环境管理是优于本土企业的。     

新疆新农村建设村庄体系规划研究——以昌吉榆树沟镇和乌鲁木齐县水西沟镇典型调查为例

本文以昌吉榆树沟镇与乌鲁木齐县水西沟镇的实地典型调研数据为基础,从农村社区整体规划和人居环境整治等方面进行研究,分析了村庄体系现状和存在问题,明确了未来规划的重点,注重规划的可实施性和公众的共同参与性,将新农村建设逐项落到实处。     

循环经济运行机制研究——以曹妃甸为例

曹妃甸循环经济示范区属于全新规划的资源型重工业为主导的临港循环经济工业园区,承担着探索国家循环经济发展思路,创新民族经济发展模式的重任。文章从曹妃甸循环经济示范区建设出发,分析了构建曹妃甸循环经济的具体模式。同时,根据现有循环经济产业链条属于命令-控制式手段,缺少市场机制的激励约束型手段的特点,从市场、财政、技术、法律、标准化等角度提出了有利于循环经济运行的运行模型,对国内循环经济建设具有重要的参考价值。     

台湾产业升级过程中人力资源的开发

在台湾产业发展和产业升级过程中,产业人力资源结构发生很大的变动,出现结构性的人力资源紧缺与流失。为此,台湾当局大力发展职业技术教育、促进海外人力资源回流、加强产业人力资源培养、推动产业创新等一系列推动产业人力资源发展的对策措施,具有一定的参考借鉴意义。     

收入分配、劳动分工多重性及其制度创新

基于纳什合作博弈议价理论,研究劳动分工对收入分配影响的多重性发现:当生产者之间的总体生产效率差异过大时,进行分工合作的利益基础会消失,收入差距会达到最大的状态。在分工条件下,生产者之间的收入差距取决于高技能生产者的总体优势强度;但分工条件下的收入差距小于自给自足下的收入差距,劳动分工具有缩小收入差距的效应。当生产者各有所长,总体优势相当,是完全互补型时,则平分分工产品,高效率与高公平同时实现,是一种最理想的分工经济。结论表明,公平与效率相统一在一定条件下可以实现。要实现经济的又好又快增长,政府应当进行以分工为基础的发展制度创新。     

国有企业改革的背景差异与变革型领导者催生

变革型领导是国有企业改革的中坚力量,推动着改革的进程。在体制转型情景下,国有企业性质和目标的转变给国有企业领导者提出历史性的新要求,国有企业改革的进程与力度决定国有企业领导者的类型与结构,促使了变革型领导的形成。变革型领导根据国有企业改革和企业实际需要,在生产经营中采取生产与营销模式改革、产权与人事制度改革、企业文化改革等变革创新行为,并通过制度创新促进和推动国有企业改革。