试析中日敬语系统特征的异同

"贬己尊人"四个字高度概括了中日敬语系统的共性,而共性之外两国敬语系统又存在着众多的差异性。文章结合笔者近几年的日语教学及企业实践经验,试对中日敬语系统进行比较分析,为日语学习者能掌握日语敬语提供参考。     

我国银行卡市场双边性检验及其政策启示

本文通过对交叉网络外部性的测度来检验我国银行卡产业的双边市场特征,并结合对消费者持卡支付影响因素的识别,提出我国银行卡产业发展的相关政策建议。对1995～2005年发卡量与POS机数量时间序列的格兰杰检验表明,我国银行卡产业存在单向交叉网络外部性,接受卡支付的商户数变化会引起持卡用户数的变化;而基于15家商业银行的面板数据模型分析显示,持卡消费端相对于商户端的交叉网络外部性系数为0．876;进一步的数据模型分析发现,消费者持卡支付还与经济发展水平、金融市场发展程度、城镇居民消费水平等因素有关。     

对完善京郊支农资金运行体制的思考

针对北京郊区支农资金运行的现状与问题进行分析,政府应当稳定支农资金投资规模,加强监管,提高效率.此外,还要健全京郊金融体系,拓展支农资金来源,以及完善各项配套措施从而改善京郊支农资金运行环境.     

民营企业资本结构问题及优化措施分析——以东莞上市民营企业为例

资本结构对企业经营至关重要。随着现代企业制度的建立和资本市场的发展,民营企业的资本结构经历了质的变化,但同时也暴露出一些问题,严重影响了企业的进一步发展。民营企业应重视资本结构存在的问题,找出原因,并制定相应的优化措施．以使企业健康发展。     

收入差距、分配关系及其政策匹配

经济活动是人类一切活动的基础,人们在经济活动中所形成的利益关系是人类社会的本质关系;不同经济主体之间的利益差异和矛盾,决定了制度的演进和变革。改革开放以来,我国收入分配政策经过一系列调整,在彻底打破平均主义大锅饭的同时也出现了利益关系的失衡;分配不公现已成为我国一切宏观经济问题的渊薮。只有加大政府对收入分配的调节力度,才能拉动国内最终需求,实现社会经济的健康发展。     

天津港溢油风险的应急防范对策

随着港口吞吐量的增长,溢油事故的潜在风险也大大增加。本文分析了国内外溢油事故的发生原因、溢油事故发生的类型及各类型溢油事故发的频率;根据天津港实际情况得出了天津港溢油风险发生区域、溢油规模、发生溢油原因及概率和影响范围：从应急能力的硬件基础设施和软件管理两方面分析天津港应急方面的现状;给出了天津港溢油风险防范措施与应急对策。     

基于生态理论的品牌竞争策略研究

品牌管理是企业管理的重要工作,而传统品牌管理具有一定的局限性,品牌生态管理为品牌的发展提供了新视角、新思路和新方法。运用生态学的原理和规律来解决品牌管理的问题,构建品牌的竞争策略,有利于提高企业品牌与商业生态环境的协同进化能力和适应能力,对培育品牌,提升企业市场竞争力具有重要的意义。     

Behavioral effects of fairness in performance measurement and evaluation systems: Empirical evidence from France

The measurement and evaluation of employee performance are crucial aspects of the management accounting system because of their effects on employee motivation. It is therefore important for management accountants to understand how such effects occur. Fairness may be a key explanatory factor. This study proposes that the effects of the fairness of employee performance measurement and evaluation procedures on employee job satisfaction and organizational commitment are indirect. The results, based on a sample of 60 French managers, support these expectations. For the relationship between procedural fairness and job satisfaction, the effects are indirect through trust and fairness of outcomes. For the relationship between procedural fairness and organizational commitment, the effects are indirect through fairness of outcome, trust and job satisfaction. The results also indicate that affective effects through trust and satisfaction are substantially stronger than that through fairness of outcome. Fair performance evaluation procedures therefore do more than the mere provision of equitable outcomes among French managers.     

高管薪酬激励会关注债权人利益吗?——基于我国上市公司债务期限约束视角的经验证据

我国债权人利益司法保护体系尚不完善而产生的信贷约束,对上市公司的各项决策均产生了不同程度的影响。本文从这一特殊制度背景出发,研究了债务期限约束对上市公司高管薪酬激励强度的影响,研究发现债务期限约束强度与高管薪酬业绩敏感性负相关;对国有企业而言,其"天然的政治关系"消除了债务期限约束的负面影响,相反随着债务期限约束的弱化高管激励强度逐渐增强。研究结果表明,在信贷强约束条件下,公司制定高管薪酬契约过程中会关注债权人利益,降低高管薪酬业绩敏感性,削弱管理层风险转移的动机;而在信贷软约束时,债务融资的这种治理功能将受到限制。