A Bio-Economic Model of Community Incentives for Wildlife Management Under CAMPFIRE

This paper formulates a bio-economic model to analyze community incentives for wildlife management under benefit-sharing programs like the Communal Areas Management Programme for Indigenous Resources (CAMPFIRE) in Zimbabwe. Three agents influence the wildlife stock: a parks agency determines hunting quotas, outside poachers hunt illegally, and a local community may choose to protect wildlife by discouraging poaching. Wildlife generates revenues from hunting licenses and tourism; it also intrudes on local agriculture. We consider two benefit-sharing regimes: shares of wildlife tourism rents and shares of hunting licenses. Resource sharing does not necessarily improve community welfare or incentives for wildlife conservation. Results depend on the exact design of the benefit shares, the size of the benefits compared with agricultural losses, and the way in which the parks agency manages hunting quotas.     

Mit sanften Mitteln Medikamente einsparen

Heilpflanzenanwendungen in der Altenpflege - In vielen Bereichen der Altenpflege kann auch die Schulmedizin nur begrenzt helfen. Wie gut, dass die Naturheilkunde viele Anwendungsm?glichkeiten bietet, die die Lebensqualit?t der Patienten und Bewohner verbessern k?nnen. Und die Hilfen von Mutter Natur sto?en nicht nur bei Pflegebedürftigen, sondern auch bei den Pflegenden auf positive Resonanz.     

Helfen Darmhormone bei Diabetes?

Neue Behandlungsm?glichkeiten des Diabetes-Typ-2 - Weltweit ist eine Zunahme der Erkrankungsh?ufigkeit bei Diabetes mellitus zu beobachten. Nach Angaben der International Diabetes Federation (IDF) sind aktuell circa 285 Millionen Menschen betroffen. Hochrechnungen gehen davon aus, dass sich diese Zahl bis zum Jahr 2030 auf 439 Millionen Menschen erh?hen wird.     

Social exchange: Empirical examination of form and focus

We investigate similarities and differences among prominent types of social exchange (psychological contract fulfillment, perceived organizational support, trust in the organization, leader-member exchange, and trust in the supervisor) and propose that two higher-order factors represent social exchanges with the organization and with the supervisor. We investigate their prediction of important employee work attitudes, citizenship behaviors, and performance. Based on data from 448 employees, empirical tests support the existence of organization- and supervisor-directed social exchanges. Tests using structural equation modeling support unique predictions of attitudinal and behavioral work outcomes.     

Pflegst Du schon oder dokumentierst Du noch?

Die vernetzte Pflegeplanung – Medikamentenblatt, ?rztliche Verordnung, der Basis-Status, die Status-Planungs-B?gen, das Ressourcen-F?higkeiten-Blatt – an Formularen ist in der Pflege kein Mangel. Doch immer neue Formulare machen aus einem ursprünglich guten Dokumentationssystem oftmals eine Loseblatt-Sammlung. Im Rahmen eines Projektes in der station?ren Altenpflege versuchte man, Doppeldokumentationen auf ein Minimum zu reduzieren und den Verlauf der Anamnese auf einen Blick zu erm?glichen.     

Zur Reform der Pflegeversicherung: Einstieg in ein nachhaltiges und wettbewerbliches System

Bundesgesundheitsminister R?sler hat für 2011 eine umfassende Pflegereform sowohl der Leistungsseite als auch der Einnahmenstruktur angekündigt. Die Autoren dieses Beitrags machen den Vorschlag, die umlagefinanzierte Pflegeversicherung um eine kapitalgedeckte S?ule zu erg?nzen.