几种激励理论在薪酬管理中的应用

激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点。应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量。公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。     

物业服务企业员工培训工作的改进方法

物业企业具有劳动人员密集、员工学历普遍不高、重复性工作较多等特点,物业企业的日常培训需发挥培训对业务发展和经营管理的支撑作用,坚持问题导向,建立日趋完善的培训内容体系,制定有针对性的培训方案,不断丰富方法手段,贴近业务与一线。培训要紧扣企业发展目标,要以服务企业发展、提升员工素质为目标,满足企业与员工的培训需求,为企业可持续发展提供人才支撑。     

合格境外机构投资者:投资者还是投机者?

本文通过收集2006~2009年A股上市公司年报和半年报中十大股东和十大流通股东的数据,从财务和治理特征出发,分析QFII在A股市场中所起的作用。统计结果表明,QFII持股公司的盈利能力、运营能力和公司治理质量都优于无QFII持股的公司。进一步的回归分析表明,QFII持股能在一定程度上改善公司财务业绩。上述结果说明QFII在甄别和提高上市公司质量方面发挥了投资者而非投机者作用,因而有利于我国资本市场健康平稳发展。     

经济学视角:后进先出法与先进先出法

作为一种沿用多年的发出存货计价方法,后进先出法曾经被视为先进先出法缺陷的完美补充。近年来,包括我国在内的各国会计准则又先后将其舍弃,其中的原因是什么?文章拟从经济学视角,对其进行探讨,以求得出有说服力的解释。     

独立性与报酬、知识与信息,谁更重要 ——基于独立董事监督职能的问卷调查

本文把独立董事的工作看成是一种高认知能力的服务,独立董事能否发挥监督职能取决于他们的决策行为过程。依据决策理论,得出了独立董事要有效地发挥监督作用,需要信息、知识和独立性三个要素的支持;通过对问卷调查结果的分析,还得出独立性并不是影响我国独立董事制度有效发挥作用的最重要因素,相比之下,信息和知识却更加重要;报酬也不是影响我国独立董事的最重要因素,重要的是独立董事获取信息的能力。这些结论有助于我们从新的视角去改进我国的独立董事制度。     

东亚区域经济周期及其同步性研究

本文运用动态因子模型和B-B算法,以1993q1-2008q3时间段内GDP季度数据为基础,考察了东亚十国(地区)共同经济周期及其具体特征.再根据动态因子模型得到的参数,比较了东亚各国(地区)和共同经济周期的相关性.我们发现,除中国和共同周期的关系不大,东亚其他国家(地区)和共同周期的关系比较紧密.     

教育人力资本、健康人力资本与地区经济增长差异——基于中国省际面板数据的实证研究

在M-R-W增长模型框架下,将人力资本的内涵扩展至教育和健康两个方面。用教育收益率修正了教育人力资本指标,而健康则主要从投入角度加以测度。应用传统的固定效应模型和动态面板模型(DGMM)估计教育人力资本、健康人力资本对地区经济差异的影响。结果显示,人力资本促使全国省际间人均GDP增长出现明显的"俱乐部"收敛现象,而三大地区内部的经济增长则表现出条件收敛趋势。从教育人力资本产出弹性可以看出,东部地区经济增长的驱动力正从物质资本向人力资本方向转变。以每万人拥有床位数代表的健康人力资本促进了全国及区域范围内的经济增长。     

通货膨胀条件下物流行业就业率对其潜在产出影响的边际动态分析——基于新古典宏观经济学理论框架

在新古典宏观经济理论框架内,构建附加与非附加通货膨胀预期的奥肯定律方程,对我国物流行业就业缺口对其产出的边际动态影响进行经验分析.分析表明,样本年度内,物流行业就业缺口对其产出的边际影响在很大程度上符合物流行业实际运行状况,其边际影响动态变化幅度呈现固定上升的态势;无论是否引入通胀预期约束,其就业缺口率对产出影响的动态边际变化是上升并且相同的,但是通胀预期的影响随着时间推移而降低.     

FPS故障定位系统的探索

小电流单相接地故障在线定位一直是制约供电企业提高供电质量的关键问题之一。通过对接地系统单相接地故障进行分析,提出一种综合了小电流选线装置和故障指示器二者优点的故障定位系统FPS,应用小电流接地选线中比较准确的接地判据(群体比幅比相和稳态零序电流的综合),利用故障指示器缩小故障区域,从而准确定位故障。该系统既能准确判断故障,又能缩小故障区域以缩短巡线和排除故障时间。