全文获取类型
收费全文 | 5815篇 |
免费 | 226篇 |
国内免费 | 169篇 |
专业分类
财政金融 | 348篇 |
工业经济 | 232篇 |
计划管理 | 1321篇 |
经济学 | 977篇 |
综合类 | 1398篇 |
运输经济 | 95篇 |
旅游经济 | 62篇 |
贸易经济 | 834篇 |
农业经济 | 431篇 |
经济概况 | 509篇 |
邮电经济 | 3篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 18篇 |
2022年 | 104篇 |
2021年 | 225篇 |
2020年 | 128篇 |
2019年 | 59篇 |
2018年 | 42篇 |
2017年 | 74篇 |
2016年 | 65篇 |
2015年 | 224篇 |
2014年 | 394篇 |
2013年 | 364篇 |
2012年 | 500篇 |
2011年 | 536篇 |
2010年 | 544篇 |
2009年 | 454篇 |
2008年 | 504篇 |
2007年 | 547篇 |
2006年 | 492篇 |
2005年 | 351篇 |
2004年 | 213篇 |
2003年 | 123篇 |
2002年 | 99篇 |
2001年 | 76篇 |
2000年 | 49篇 |
1999年 | 14篇 |
1997年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1972年 | 1篇 |
排序方式: 共有6210条查询结果,搜索用时 31 毫秒
131.
132.
谈企业人力资源管理职能的变革 总被引:1,自引:0,他引:1
胡艳曦 《中央财经大学学报》2002,(5):68-70
企业在面对经济全球化,满足利益相关群体和高绩效工作系统的挑战时,人力资源管理部门要进行一次职能的变革:它不再限于事务性工作的行政管理职能,而是要肩负起为企业赢取竞争优势而保障一支高素质的人力资源队伍的使命。人力资源管理部门应该参与企业的战略规划,要充当保持和发展企业凝聚力的使,而且必须应用先进技术和业务外包改善工作绩效。 相似文献
133.
航空燃油市场的发展趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
国际航空燃油市场虽然持续供于求,但是中国持续出现需求缺口,我们调研了中国国内航空燃油生产商和分销机构等,采用规范和实证的分析方法,提出了一些重要结论:中国航空燃油生产和供给成本高,资源配置效率有待进一步提高,航空燃油需求继续旺盛,新世纪里的十年几需求缺口可能进一步扩大。 相似文献
134.
中国打造世界制造中心的路径依赖初探——兼论缓提"中国是世界制造中心"的口号 总被引:12,自引:0,他引:12
在中国制造业日益凸显其在世界市场中的重要性的今天,中国能否成为“世界制造中心”已成为各人士关注的焦点。本文分析了历史上几代“世界工厂”的成长过程及其在世界经济发展中的历史地位,总结提出了成为世界制造中心的五个假设。在此基础上,本文运用实证分析方法,结合大量的中国现实资料,检验了这五个假设,提出了中国目前不是任何意义上的世界制造中心的结论。论文最后提出了中国打造世界制造中心的基本路径,这就是抓住一条主线、从两个基础起步、处理好十大关系。 相似文献
135.
人民币国际化问题探析 总被引:1,自引:0,他引:1
虽然人民币的区域化越来越明显,但人民币距离国际化的路程还很远.为实现人民币的国际化,我们近期的主要任务是进一步深化金融业的改革开放,灵活、审慎、渐进推进人民币区域化、国际化进程. 相似文献
136.
胡浩 《中央财经大学学报》2006,(5):72-75
经济全球化给国际反托拉斯政策协调提出了挑战。目前,反托拉斯问题上各种形式的双边及多边合作迄今为止并没有为国际反托拉斯政策协调提供出一个满意的解决方案。特别是由于反托拉斯政策的不同影响而导致的利益分歧问题至今还没能很好地解决。 相似文献
137.
胡义 《中央财经大学学报》2006,8(9):72-77
本文通过回顾和分析国际经济学中国际贸易理论和国际直接投资理论优势思想的发展和]进,说明了理论研究可以通过对各种市场结构的细分,把优势分析引入到企业内部,并通过对分工、市场结构与交易费用之间的矛盾关系的深入研究,探讨内生优势与外生优势之间的对立统一关系,而企业竞争优势的培育则是一个建立在企业自身独特能力基础上的、综合利用企业内外部各种比较优势的动态累积发展过程。 相似文献
138.
企业模块化的边界及其经济效应研究 总被引:11,自引:1,他引:11
作为一种分析工具,模块或模块化的涉及范围和利用能力非常强大。尤其是在信,皂,技术快速发展和需求日益个性化的知识经济时代.对模块化理论的重新解读和运用,更有助于我们认识新经济现象的本质特征。大量的研究已显示.企业模块化以后形成了一种全新的组织形式,而且带来了许多令人想像不到的效果。但这并不意味着对企业模块化研究的终结。本文试图在经济学理论和模块化理论融合的基础上.探究企业模块化的形成机理,企业模块化的最佳边界.以及企业模块化后究竟带来了怎样影响三个核心命题。 相似文献
139.
140.
分析了产业技术特点对企业激励模式的影响,针对建筑业不同于其他产业的技术特点,建筑企业的激励模式呈现出了不同的特征。对于建筑企业中生产型从业人员,应采用以计时、计件制为主的短期激励模式;对于管理型和技术型从业人员采用以固定激励和收益性激励为主的中期激励模式;对于管理密集、技术密集的工程项目管理公司,由于企业的收益主要取决于人力资本的贡献,应主要采取以收益性和权益性激励为主的长期激励模式。 相似文献