"U-G-S"合作育人系统和谐性评价及优化策略 ——SWPU和XDYZ的案例研究

借助"和谐管理"思想,分析了"U-G-S"合作育人系统和谐性的构成及影响因素,建立评价指标体系以及和谐矩阵和不和谐矩阵评价模型.以新都区SWPU和XDYZ合作育人为案例进行了和谐性分析.结果表明:合作系统整体和谐度不高,处于基本维持运行的状态.系统结构和系统控制为系统最不和谐的因素在SWPU-XDYZ的合作育人系统中,应通过合理人员分配和强化责任分担及利益分配的制度来促进系统结构的和谐.     

风险层级决策体系下的财务共享中心权责研究

由共享思想衍生的财务共享服务在当前的我国大型企业中已经得到较广泛的运用,当企业的业务线撤销财务权力后,所带来的财务共享中心的权责问题成为了阻碍财务共享服务提升流程处理效率的因素之一。通过对决策事件进行影响度以及风险性的划分并形成决策矩阵,探析在不同组织层级下财务共享中心的具体决策权之所在以及财务共享中心对于企业应急事件信息处理的反应系统,以期为财务共享中心的权责问题决策提供参考。     

控制技术在钢管自动化生产中的应用

钢管自动化控制系统在钢管生产中的有效应用极大地提升了钢管的生产效率和生产质量,减少了人力资源的投入,降低了钢管的生产成本,对于钢铁行业的发展具有至关重要的作用。论文主要针对控制技术在钢管自动化生产中的实际应用进行探究,指出控制技术在钢管自动化生产中应用的效果和作用,希望为钢铁行业的运行提供一定的参考。     

陶瓷砖产品质量分析与对策探讨

针对当前市场上销售的陶瓷砖存在的主要质量问题,对江苏地区陶瓷砖进行了针对性的抽样检测,并对检测结果进行了分析,提出了解决问题的方法和建议,期望能给普通消费者对于陶瓷砖的购买与选用起到一定的帮助作用。     

第四代港口概述及核心能力探究

第四代港口是现代港口发展的必然趋势，文中在总结第四代港口目前的研究状况及其所拥有的功能特征基础上，探究第四代港口的核心能力建设。提出港口的核心能力建设包括三个方面，即港口信息平台的建设能力、构建供应链一体化的能力和提供综合性服务的能力，为港口建设提供参考。     

地方师范院校体育教育专业人才分类培养模式的理论构建

采用文献资料、逻辑分析、实践调查等研究方法,结合地方师范院校体育教育专业人才培养模式存在的弊端,以学生发展为中学和社会需求为导向,提出以学习深造、教师教育和自主创业三个不同方向来重新构建地方师范院校体育教育专业分类人才培养目标以及课程体系模块设计。旨在为地方师范院校体育教育专业人才培养模式的创新提供前期参考。     

基于FAST的医院文化的功能分析

本文基于价值工程(Value Engineering,VE)的原理和方法,对医院文化的功能体系开展了分析,认为医院文化的最终功能一是促进医院的健康发展,二是促进社区的和谐。其基本功能包括显性文化的功能和隐性文化功能二种。在此基础上,探讨了医院文化的实现手段和基础需求。     

解放思想 推进机关干部作风建设

机关干部作风建设是党风建设的重要组成部分,而新时期下加强干部作风建设是党中央作出的重要决策。加强机关干部作风建设是一个长期的系统工程,文章以解放思想为动力,根据公路部门的实际,从倡导“四个理念”、加强学风建设、机关工作作风建设、领导干部作风建设、生活作风建设等5个方面探讨了如何推进机关干部作风建设。     

中小企业集群融资优势与融资模式——以江苏省为例

当前中小企业集群发展很快,江苏省的中小企业集群主要集中在纺织、服装、机械、轻工、冶金等行业。集群内的中小企业具有协同竞争、资源共享、区域网络以及地域上的“根植性”等特性,使其能在相当大的程度上克服单个企业的“弱势”地位,形成独特的融资优势。这种优势主要体现在缓解中小企业与银行之间信息不对称问题、降低银行交易成本和信贷风险等方面。中小企业集群融资可以选择团体贷款模式、互助担保模式、企业间融资机构模式和区域性中小商业银行模式。