中间产品协同定价对供应链竞争力的影响研究

通过中间产品两种定价方式模型的比较分析,看到协同定价的优越性和重要作用,得出中间产品定价不仅是利润分配的工具,更是提高供应链竞争力的重要途径。     

政府监管对食品企业实施质量保证项目的影响分析

食品质量保证项目的实施对于维护消费者利益,提升产品质量具有重要意义。文章分析了政府监管下企业质量保证体系的现状,企业实施质量保障项目的动因及障碍,指出政府监管对影响企业实施食品质量保证项目具有关键作用,然后根据成本收益理论,从政府监管和企业效用方面分别进行分析,分析发现政府采取有效监管并对企业实施质量保证项目产生影响,需建立在一定条件之下,即政府监管的成本应接近于实施质量保证项目的效益水平与实际效益水平的差距;企业实施质量保证项目的净收益加上政府提供的补贴超过执行成本与补偿成本之差。此时,政府监管能促使企业实施质量保证项目。     

我国现代农业物流发展模式与评价指标体系的构建

新型城镇化为我国现代农业物流的发展提供了新的机遇,同时也提出了新的要求,首先对我国现代农业物流发展的现存问题进行了客观分析,然后借鉴国外现代农业物流发展的成功经验,提出了适合我国国情和时代要求的现代农业物流发展模式,并通过人均绿色GDP等6项指标构建了我国现代农业物流发展的评价指标体系。     

以网络为基础构建海河教育园区思政课资源共享平台

本文主要通过对海河教育园区的介绍,分析园区思政课资源共享课程开设的优点以及存在的问题,并且针对思政课资源共享课程存在的问题提出有效解决措施。     

直接配送战略的有效性分析

在一个配送中心和多个零售商组成的非限制水平库存路径问题的基础上,研究直接配送战略的效率。采用数学推导法导出任意配送战略的下界,分析直接配送战略经典情况的有效性,得出在经典情况下直接配送战略有效性的计算公式,给出使用直接配送战略的标准。计算结果表明,可以通过改变零售商的需求量、车容量和配送频率等,提高直接配送战略的有效性。最后,通过实例验证和分析了直接配送战略的有效性。     

基于互联网开放平台的物流企业经营沙盘赛练模式研究

提出在教育主管部门、院校与开发企业的“政校企”三方合作下,通过互联网技术构建物流企业经营沙盘联网赛练平台,然后从设计思路,实施机制等方面对传统物流企业经营沙盘进行改进和创新。     

浅谈城市雨水径流控制与资源化利用

本文分析了我国城市雨水特征,结合城市雨水径流资源化利用所存在的种种问题,探讨给出了解决这些问题的相关管理方案,望能够为我国今后的城市可持续发展带来有效的建议。     

风力发电机组变桨距控制策略研究

在对风力发电机组运行特性分析的基础上,针对发电机组浆距的控制问题,利用模糊理论和PID理论设计了智能变桨距控制器,并建立了相应的仿真模型,仿真结果验证了控制器可以在风力发电机组数学模型未知的情况下＇保证了系统的可靠运行,获取最大能量。     

吴仓堡油区三叠系油层体积压裂技术探索研究及应用

吴仓堡油区三叠系油层有长6、长8、及长9等开采层系,均具有低孔、低渗透、低压、低产等特征,一般不经压裂无自然产能,但是常规水力压裂改造后,单井产量低、产量下降快、油田稳产形势严峻,严重制约了三叠系油藏的有效开发。本文针对三叠系主力油层长6、长8和长9为主要研究对象,结合吴起油田勘探开发过程中的水力压裂改造实践经验,借鉴国内外低渗透、低压致密油层改造先进技术理念,以储层研究为基础,分析了体积压裂的增产机理及在吴仓堡油区开展体积压裂的可行性,探索了吴仓堡油区三叠系油层体积压裂的工艺设计模式,为吴起油田低渗透、低压致密油层开展体积压裂提供了有益的参考。     

Where do We Go From Here? New Perspectives on the Black Box in Strategic Human Resource Management Research

The main objective of the present research is to briefly review the strategic human resource management (HRM) literature from multilevel theoretical perspectives to summarize what we know about mediating mechanisms in the HR–performance relationship. By doing so, we highlight future research needs to advance theoretical understanding of the ‘black box’ in strategic HRM research. Furthermore, by offering additional theoretical perspectives that can be used to understand the mediating mechanisms at different levels, we suggest future research directions that capture the complexities associated with strategic HRM through a multilevel theoretical lens. Implications of the model are discussed.