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Karl J. Mackie 《Business ethics (Oxford, England)》1996,5(3):131-138
Speed, flexibility, negotiated control of outcomes, savings and absence of future enmity. Why lose all this in litigation when a new user-friendly alternative is on the increase? The author is Chief Executive of the Centre for Dispute Resolution (CEDR), 7 St. Katharine's Way, London E1 9LB, and Special Professor in ADR in the University of Birmingham, England. 相似文献
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615.
Karl Wolfgang Menck 《Intereconomics》1975,10(10):313-316
UNCTAD’s Main Committee for Technology is to meet in November 1975 to discuss once again the subject of a Code of Conduct to be observed in transferring technical knowledge. What chances are there for such a Code to be adopted? 相似文献
616.
Prof. Dr. Karl -H. Wolff 《Journal of Economics》1972,32(4):505-512
Zusammenfassung Die Rentabilität von Anleihen wird im allgemeinen näherungsweise berechnet, indem der durchschnittliche Gewinn bei Rückkauf eines Anleihestückes auf die mittlere Laufzeit umgelegt und dem Zinsenertrag zugeschlagen wird. Wird der Vorgang des Rückkaufes von Anleihestücken als zufälliger Prozeß betrachtet, dann kann durch die Annahme, jedes rückgekaufte Stück wird sofort durch ein Stück gleicher Ausstattung ersetzt, ein Erneuerungsprozeß eingeführt werden. Im folgenden wird gezeigt, welchen Sinn die übliche Näherungsformel für die Rentabilität bei der Betrachtung des Anleihevorganges als Erneuerungsprozeß gewinnt. Im weiteren gestattet die Darstellung als Erneuerungsprozeß tiefere Einblicke in die Struktur des Geschehens. 相似文献
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Almost everyone agrees that equity-based incentive compensation can play an important role in increasing shareholder value, but there is considerable disagreement as to what that role should be and how equity pay should be packaged. What's more, there has been a backlash against equity pay that has compensation committees, investors, and corporate watchdogs on full alert. The authors of this article provide some basic guidelines for equity pay that could help to restore confidence in this useful element of compensation–guidelines that encompass the type of equity instrument, the level of equity-based pay, the extent to which equity pay is performance based, and the structure of the equity package in terms of vesting, exercise, and expiry. They start by acknowledging that the role of equity pay is limited by the extent to which shareholder value can be affected by the manager in question. They recommend building steadily to a constant level of stock price exposure and then gradually reducing this level after retirement. For most companies, equity-based pay should be significant only for a handful of employees; performance based cash bonuses provide better "line-of-sight," especially for operating managers who are somewhat removed from corporate-wide decisions. And disclosure–both internal and external–is perhaps the most important aspect of equity-based pay plans. 相似文献
620.
Karl Aiginger 《Empirica》1981,8(1):25-72
Zusammenfassung Die Arbeit versucht die Hypothese der Rationalen Erwartungen an Hand von empirisch erhobenen Erwartungsdaten zu testen. Diese Vorgangsweise stellt eine Alternative zu den indirekten Testmethoden dar, in denen die Rationalität der Erwartungen durch den Verlauf von objektiven Daten getestet wird (durch Überprüfung einer Erklärungshypothese, in der Erwartungen eine wohl definierte Rolle zukommt). In diesem Fall kann immer nur die gemeinsame Hypothese der Richtigkeit des Modells und der Rationalität der Erwartungen verifiziert werden. Bei Verwendung empirisch gemessener Erwartungen entfällt dieses Problem, doch kommt die Frage der Glaubwürdigkeit der gemessenen Erwartungen hinzu. Eine unvollständige Auskunft darüber gibt eine Untersuchung des Erklärungsbeitrags der Erwartungen und Antizipationen in Konsum und Investitionsfunktionen.Die Hypothese der rationalen Erwartungen kann erst empirisch getest werden, wenn man eine Annahme über die vorhandene Informationsmenge trifft. Als minimaler Informations-stand wird die Kenntnis der vergangenen Entwicklung der zu prognostizierenden Zeitreihe angenommen. Unter dieser Annahme lassen sich die Merkmale Unverzerrtheit, Effizienz, Suffizienz und Konsistenz aus dem Vergleich erwarteter und tatsächlicher Entwicklungen ableiten und empirisch untersuchen.Das empirische Material umfaßt 39 Zeitreihen über die erwartete (geplante) Entwicklung von Umsätzen, investitionen und Preisen aus mehreren Ländern, wobei teilweise Unternehmensbefragungen, teils Konsumentenbefragungen und teilweise Prognosen von Experten zugrundeliegen. 相似文献