我国不同所有制企业薪酬体系比较研究

本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。     

The contribution of human capital to a holistic response to climate change: learning from and for the Mekong Delta,Vietnam

Abstract

The Mekong Delta has been identified by the International Panel on Climate Change as one of the three most vulnerable areas in the world as sea levels rise due to climate change. The Vietnam Government has implemented a range of policies to assist migration in order to address these environmental problems. While much research has focused on the environmental causes of, and responses to, climate change there has been less research on the impact of environmentally motivated responses to climate change on labour force and human capital factors. This paper examines the experience of the Vietnam Government in encouraging internal migration from vulnerable agricultural areas to urban industrial cities, to explore the human capital effects of these environmentally motivated response to climate change. The paper first presents the environmental argument for migration in response to climate change, together with examples of what the Vietnam Government has done to encourage migration from the rural (originating) areas to other rural resettlement and city (receiving) areas. It then uses data collected as part of recent study into the impact of government encouragement for internal migration to explore the labour force and human capital impacts in both the originating region and receiving areas. The findings suggest that while there are social and economic advantages there are challenges, including ensuring that job opportunities are available, migrants and appropriate skills, and that labour contracts provide for job security and healthy and safe working result in improved living conditions. To address these challenges, this paper proposes a more integrated approach that acknowledges and addresses associated human capital (skills upgrading) and business development needs and integrates these with environmentally-motivated policies.     

发展外汇衍生类产品业务问题的思考

大力发展外汇衍生类产品业务是我国商业银行和涉外企业的战略选择。外汇衍生类产品业务在我国仍处于发展的初级阶段，存在着很多亟待解决的问题，只有采取加快人才培养、加大监管力度、完善金融市场等措施，才能实现快速发展。     

中国贸易收支的结构分析

20世纪90年代除1993年外,我国贸易收支保持持续顺差的状态,贸易收支的顺差额在不断的增长,贸易收支在国际收支和国民经济中的地位日益重要。对我国的贸易收支进行研究有重大的理论和现实意义。本文试图研究我国贸易收支内部结构的特点,对我国贸易收支进行结构分析。     

录象技术发展动态

以VHS和β型机为基础,采用高带技术,开发出了超高带家用录象系统(S-VHS)和扩展清晰度β型机(ED-β).使用新的磁头磁带,配合先进的降噪电路,提高了记录密度,获得了清晰度达400线以上的高图象质量.S-VHS,ED-β是当前录象技术发展的主要方向.     

欧美技术性贸易壁垒的比较研究及我国的对策

我国的出口贸易伙伴主要集中在欧美地区,近年来,它们的技术性贸易壁垒已经成为了制约我国商品出口欧美市场的主要障碍之一。能否从根本上克服欧美的技术性贸易壁垒,直接关系到我国出口贸易的发展以及产业结构的调整,因此应加强对欧美技术性贸易壁垒的研究。本文对欧美技术性贸易壁垒体系进行了对比分析,并从政府、行业协会以及企业等各个层面提出了具体对策。     

通用贸易定律及其在中国对外贸易中的验证

在贸易理论中能够定量应用于两个经济之间贸易额计算的,目前只有引力模型。但引力模型在实践中的应用效果并不令人满意。注意到贸易的本质就是交换,贸易额与产出之间应该存在着某种特定的数量关系,本文认为引力模型的基本形式应该能够普遍适用于国内贸易和国际贸易,并称之为“贸易定律”。模型中的距离应该理解为“经济距离”,代表运输成本。据此思路以中国对外贸易数据进行验证,贸易定律是有效的。     

跨国公司对华投资独资化影响与对策探析

近年来,跨国公司在华直接投资数量不断增多,进入模式已由当初的合资、合作转为独资。独资化趋势不是偶然现象,主要是由跨国公司的全球发展战略和避免技术外溢以及在华投资环境的改善引起。跨国公司独资化对中国经济既有积极影响,又有消极影响,需要区别对待,促进积极影响的发挥,最大限度降低消极影响。     

公共财政在社会保障发展中的贡献与作用：浦东案例

中国社会保障制度已经成为社会普遍关注的热点。在建设有中国特色的社会保障制度发展进程中 ,公共财政发挥了重要的核心作用。以浦东新区为案例 ,探讨公共财政在社会保障发展中的贡献与作用     

调整高等教育收费标准问题研究

近年来,宁夏、江苏等省(自治区,以下统称省份)对高校教育收费标准进行了调整,学费普遍出现大幅度上涨,引起了社会的高度关注.结合全国高等教育收费标准实际,研究了调整高等教育收费标准的主要原因及其影响因素,提出应从科学、合理确定高等教育成本、继续增加高等教育财政投入、加强高等院校收费管理等方面完善高等教育收费的政策建议.