基于“行为经济学理论”的旅游者行为分析

传统的旅游者行为分析方法,主要是进行定性的分析,将各个因素进行框架分析,而对旅游者行为的影响因素分析深度不够。借助行为经济学的理论和分析方法,从旅游者的心理活动角度入手,注重旅游者的心理变量分析,应用前景理论和心理账户分析旅游者行为,充分考虑了情境因素和体验因素,使得关于旅游者的行为分析更加细化和接近现实生活。     

面向对象程序设计教学改革与实践

指出了面向对象程序设计教学中存在的问题,针对问题提出了改革措施：采用案例式教学,加强实践教学管理,结合BB教学平台辅助教学。不断提高学生学习的自觉性和主动性,成为教学改革的重要研究内容。     

现代物流产业国际竞争力生成模型的构建研究

通过对国际竞争力相关理论和因素的分析,构建了现代物流产业国际竞争力生成模型,最后并对我国现代物流产业国际竞争力的形成机制进行了分析.最后提出了进一步提升我国现代物流产业国际竞争力的措施.     

基于方法分析的企业精细管理思想

本文认为,精细管理是企业管理走向科学化的必然要求,是科学管理发展到一定阶段的产物,是对管理实践的科学性概括和总结,是对企业管理创新的一个系统化梳理。精细管理具有系统化特征、理论与技术高度综合性特征、动态管理特征、实践性和全员参与特征;精细管理的闭路循环系统具有对应性,能够找到企业的每一个部门或个人的位置和相应的职责;精细管理在闭路循环系统中可以明确知道可能的效果倾向。文章提出,企业在实施精细管理的过程中,应适应变化的市场环境,把握精细管理的真正内涵;树立正确的企业精细管理理念,持之以恒;重构企业科学管理体系,走全员参与的精细管理之路。     

HEDONIC PRICING MODELS FOR VEHICLE REGISTRATION MARKS

Abstract.  This paper attempts to link Chinese numerology to the determination of vehicle registration mark (VRM) prices in Hong Kong through the hedonic pricing analysis. The values of different patterns of the numbers and Roman alphabet letters are examined. We find that there is a very strong preference for the number '8', that visually appealing patterns add great values to a VRM and that the non-transferable VRMs are more expensive than transferable ones. We also show that their prices move in tandem with the Hang Seng Index. The findings suggest that the government can raise revenue by auctioning off intangible assets containing alphanumerical identification marks.     

中国寿险需求实证分析

本文对国内外的寿险需求分析研究进行了简单综述，在此基础上抽取全目30省市1998—2003年的数据．采取面板数据模型就收入、通货膨胀、社会保障、银行利率、死亡率等寿险需求影响因素与保费收入相关性作了Granger因果性检验分析。     

建立法人股东为主导的股权治理模式

股权结构是公司治理结构的基础,其设置状况是否合理对公司治理结构的效率有着决定性的影响.文章针对当前上市公司股权治理的弊端,设计出一种股权持有者多元化、股权集中程度分散化的股权结构,并提出我国上市公司应建立以法人股东为主导的治理模式.     

巩固和拓展党的执政资源

对于一个执政党来说,其执政资源丰厚与否,不仅关系到它能否履行好执政使命,而且还关系到它的执政地位是否稳固。在新的历史条件下,为了加强党的执政能力建设,巩固党的执政地位,我们就要从群众资源、经济资源、权力资源、理论资源和组织资源等各方面不断开拓党的执政资源。     

论我国农村产业结构调整

我们要遵循农村产业结构调整的原则,认识到农业产业化是农村产业结构调整的巨大推动力,并且充分发挥政府在农村产业结构调整中的作用,结合实际,因地制宜,确定调整方向,依靠科技创新,促进产业升级。     

NONPROFIT EMPLOYEES' MACHIAVELLIAN PROPENSITIES

Nonprofit organizations are held to high ethical standards due to their charitable missions serving the common good. Incidents of fiscal mismanagement within the nonprofit sector make it relevant to assay the ethical principles of employees. This study examines the level of Machiavellian propensities of US nonprofit employees. Results indicate Machiavellian propensities do exist in certain nonprofit employees and these employees agree with questionable behavior. Policy makers and oversight agencies may find these results useful in developing corporate governance and accountability measures for nonprofit organizations. Furthermore, board of director members may use these results to monitor employee actions and address management training.