采用“两段四评两查“模式培养创新精神和实践能力

本文对"机械原理课程设计"和"机械零件课程设计"进行改革与实践,课程设计不仅是对所学理论知识进行单一的应用训练,还应注重培养学生创新精神和实践能力.     

上市公司“MD&A”信息质量评价模型——基于政府监管的视角

管理层讨论与分析(Management’s Discussion and Analysis,MDA)作为财务报表的有益补充,因其能够有助于增强信息披露的针对性和有效性而越来越受到信息使用者的关注。针对我国MDA信息质量不高的现状和评价体系不尽完善的情况,总结和吸收前人的研究成果,合理界定MDA信息质量特征。在此基础上,充分考虑MDA信息的生成机制和外部评价结果,采用层次分析法,构建适合我国上市公司MDA信息质量评价模型。     

风险管理在建设工程施工安全监督管理中的应用研究

近些年来,我国建设工程的施工规模不断扩大,由于建设工程施工过程中所涉及面较广泛,极易受到各种外力因素的影响,导致施工安全系数不断增高,为了能够在保证建设工程施工质量的基础上,最大化地提升施工安全监督管理水平,还需要相关管理人员在日常工作中不断强化文明施工、安全施工的管理,并不断根据实践构建起一套切实有效并满足于建设工程实际的风险管理机制.文章将以此作为视角,首先简单介绍了新时期建设工程中实行施工风险管理的重要性,然后进一步分析了风险管理在建设工程施工安全监督管理中的应用问题,最后提出相关的建议,以供参考.     

城乡规划过程中实现可持续人居环境的探讨

本文首先介绍我国的城乡发展规划,具体阐述人居环境理念,继而基于人居环境理念,探讨如何实现城乡规划转型,同时按照我国可持续发展的基本要求,以住宅小区设计为例,探讨如何在城乡建筑设计的基础上创造经济、安全、和谐、宜居的人居环境。     

绿色信贷如何影响银行财务绩效——基于地区绿色发展异质性的视角

基于2007~2017年中国34家商业银行非平衡面板数据，实证检验了商业银行开展绿色信贷对其财务绩效的影响，并利用《中国绿色发展指数报告》提供的分省绿色发展指数，考察了绿色发展对绿色信贷与银行财务绩效关系的调节效应。结果表明：商业银行发放绿色信贷投放有助于改善其财务绩效，并且这种改善效应主要来自绿色信贷对银行生息资产收益率的提升作用；绿色发展水平能够增强银行投放绿色信贷的经济效益，并且这种增强效应主要与地方经济增长绿化度和地方政府对绿色发展的支持度有关。商业银行应积极开展绿色信贷业务；政府部门应加强和完善绿色信贷激励政策，以推动绿色金融与绿色经济协同发展。     

我国体育传播泛娱乐化现象研究 ——以媒介消费主义为视角

AO Tong;LIAN Yang     

我国上市公司投资质量测度指标体系的设计与应用

上市公司投资质量的测度指标包括投资规模(选用回归方程的残差指标)与投资结构(选用多元化指数DT指标)两部分指标。使用2007年至2009年我国上市公司数据进行实证检验,发现该指标体系具有科学性。运用加权平均法对2009年我国上市公司投资质量进行综合的计分与排名,进一步验证了该指标体系具有可行性。     

村镇非居住建设用地集约利用评价研究——以四川省葛仙山镇为例

基于行政村空间尺度,利用四川省彭州市2006年土地利用变更调查数据和葛仙山镇社会经济统计数据,运用模糊评价法和聚类分析法,对四川省葛仙山镇19个行政村农村非居住建设用地的集约利用水平进行评价,并对集约度空间差异进行聚类分析。结果表明:从总体来看,葛仙山镇农村非居住建设用地集约利用水平较低,属于相对不集约利用水平,各行政村之间呈现出较大的空间差异性。从空间分布来看,地处北部丘陵山区的行政村,非居住建设用地比重较高、单位非居住建设用地GDP产值较小,其非居住建设用地集约利用水平在葛仙山镇属于最低水平,集约利用潜力较大。而地处南部平原坝区的行政村,非居住建设用地比重普遍较小、单位非居住建设用地GDP产值较高,其非居住建设用地集约利用水平相对较高,普遍属于相对高度集约和中等偏高的利用水平。     

商业企业竞争力的本质与结构

商业企业以商品的购、销、运、存为基本业务,参与商品的流通环节而不直接创造商品的使用价值。商业企业的竞争力表现出的是一种顾客价值整合能力,商业企业竞争力结构分为竞争优势层、竞争能力层、竞争资源层,三个层次之间是一个有机的整体:竞争优势来源于竞争能力,竞争能力来源于竞争资源,同时竞争资源也受竞争优势和能力的反作用。借鉴五力模型,可以将商业企业竞争力的作用机制分成整合供应商的作用机制及整合消费者的作用机制,提高商业企业竞争力的根本出发点是创造客户整合价值,实施客户顾客价值管理。     

我国企业青年员工培训方案优化设计研究

设计科学合理的培训方案,是切实做好培训工作的难点所在。为解决这一问题,可以将能力素质模型运用于我国企业青年员工培训方案设计,以能力素质模型为核心制定适应企业现状的培训主题和课程,以提高方案的有效性。