加强档案信息化建设,提高医院档案管理工作水平的思考

如今是现代化社会,在医院的管理规划中最重要的组成部分之一就是信息化建设,该项工作对于医院其他各项工作的开展来说起到至关重要的作用,特别是对于医院的档案管理。论文首先对医院档案信息化建设的必要性和重要性进行简单概述,再对其价值和地位进行了进一步探究,希望对未来我国医院档案信息管理工作的开展有所助益。     

实用电机磁场检测电路及应用

文章介绍一种简单、实用、可靠的电机欠磁失磁检测电路及应用。在电气传动系统中该电路能有效地保证电机的安全运行。     

基于环境管理的企业绿色营销对策

环境管理与绿色营销是企业的新经营理念，其主要针对两个方面：一是防止生产经营过程中对环境的污染；二是在经营活动中保护生产经营资源。企业环境管理与绿色营销的基本对策是建立环境管理监控体系，采取开发绿色产品、提供绿色服务、争取绿色标志等环境管理和绿色营销措施。     

试论城市生命体中生活固体废弃物物流系统的完善

本文提出了城市生命体概念,指出城市生命体是个复杂的物质系统,并从新的角度来论述如何完善城市生活固体废弃物物流系统。     

西安市泔水油循环利用模式研究

伴随我国餐饮业的高速增长,泔水油问题日益严重。但是目前论述泔水油问题的文章还很少,涉及泔水油循环利用的更少。本文分析了西安市泔水油利用现状,包括泔水油的总量、流向、清运、处置方式、各渠道的流量比例及西安市治理泔水油的政策历程。在此基础上,借鉴国内外的经验,提出了西安市泔水油循环利用的新模式,以及在这种新模式下泔水油循环利用的基本原则、政府的角色等。     

三峡外迁移民的社会适应性及其影响因素研究——对江苏227户移民的调查

通过实证调查的资料对三峡外迁移民的社会适应状况作了描述,对影响其社会适应性的因素进行了分析。就总的社会适应性而言,一半以上的移民已基本适应了迁入地的生活。与三峡外迁移民的社会适应状况密切相关的因素主要有搬迁前后经济收入的差异、当地居民的态度、语言适应性、政府关心状况、迁入地治安状况、住房条件的差异。     

从福利经济学的角度看生态系统服务功能

生态系统服务功能与人类福利之间存在着密切的联系。深入认识生态系统服务功能与人类福利之间的相互联系与相互作用,对于保护和持续利用生态系统服务功能,提高人类的福利,促进经济社会的可持续发展具有重要的意义。本文基于联合国“新千年生态系统评估”(Millennium Ecosystem Assessment,MEA)项目的最新成果．系统分析了生态系统服务的内涵,从福利经济学的角度分析了生态系统服务与人类福利之间的关系,探讨了恢复和提高生态系统服务功能的主要措施。     

浅论企业财务战略

在日益复杂多变的竞争环境条件下,企业财务战略愈显重要和必要.本文在综述财务战略一般研究结论的基础上,系统、概要地论述了企业财务战略的概念、特征、制定和实施等基本问题.     

浅论企业财务战略

在日益复杂多变的竞争环境条件下，企业财务战略愈显重要和必要。本文在综述财务战略一般研究结论的基础上，系统、概要地论述了企业财务战略的概念、特征、制定和实施等基本问题。     

THE PUBLIC SECTOR PAY GAP IN FRANCE, GREAT BRITAIN AND ITALY

We investigate public–private pay determination using French, British and Italian microdata. While traditional methods focus on parametric methods to estimate the public sector pay gap, in this paper, we use both non-parametric (kernel) and quantile regression methods to analyze the distribution of wages across sectors. We show that the public–private (hourly) wage differential is sensitive to the choice of quantile and that the pattern of premia varies with both gender and skill. In all countries the public sector is found to pay more to low skilled workers with respect to the private sector, whilst the reverse is true for high skilled workers. When comparing results across countries, we find that where pay formation is more regulated (i.e. as in France and Italy) the public sector pay gap is smaller; whilst where market factors play a larger role in pay determination (i.e. as in Great Britain) the public sector pay gap is larger—particularly in the lower part of the wage distribution—and females are much better off in the public sector as compared to the private sector.