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41.
This paper compares the size and power of two J-type tests for weakly correlated or nearly orthogonal non-nested regression models: a bootstrap and a pretest test. The latter seems to outperform the former in terms of its size characteristics, especially when the alternative model has more non-nested regressors and the orthogonality between the two sets of regressors is severe. The bootstrap test does better in terms of power.
相似文献42.
企业现金流转系统动态仿真研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文运用系统动力学方法分析了企业现金流转问题的基本特征。针对一特定民营企业建立了企业现金流转的系统动力模型,并在此基础上,设计四种仿真方案模拟了不同条件下企业现金流转的具体情况,以期为企业现金流以及企业的持续经营做一些有益的探索。 相似文献
43.
绩效评估中应该考虑的公正类型有四种:系统程序公正、评价者程序公正、互动公正和分配公正。典型的绩效评估系统包括系统方案设计、绩效计划制定、绩效沟通和辅导、绩效评价、绩效反馈面谈和评估结果运用。公正接触点发生在绩效评估的系统设计和流程的所有阶段,代表了员工对绩效评估系统中各要素的期望。本文结合绩效评估中的公正类型、评估流程以及公正接触点的概念构建了公正绩效评估系统模式。 相似文献
44.
加入WTO以后,要提高国有企业的竞争力,必须注意培养青年人才,建立健全人才的培养和激励机制,强化青年人才资源的开发利用,各级政府要为国有企业青年人才资源的开发和利用创造良好的条件。 相似文献
45.
我国省际间财政差异趋势与影响因素的实证研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文通过1980-2005年间的样本数据,揭示1980年以来我国省际间财政差异的变化趋势,以及这种变化趋势的影响因素.我们的研究表明,在财政收入方面,受地区经济差异加大的影响,1994年以后财政收入差异有扩大态势,而分税制改革有助于缩小省际间财政收入差异.在财政支出方面,1995年以后财政支出差异呈上升趋势,这是地区间经济发展水平差异与分税制共同作用的结果,但是前者的作用远远大于后者.因此,缩小省际间财政差异的途径除转移支付外,还应当主要致力于缩小省际间经济发展水平差异. 相似文献
46.
本文从盈余管理的角度对我国上市公司资产出售行为进行了考察。分析发现:我国上市公司的资产出售具有显著的年末特征,从而获得了通过资产出售进行盈余管理的初步证据。回归结果证实了“债务契约假设”和“盈余平滑假设”,表明上市公司资产出售包含着调整资产负债率,平滑盈余,以及扭亏的动机。同时,我们也发现,上市公司通过资产出售平滑盈余的动机是不对称的,营业利润下降的上市公司资产出售规模与营业利润下降幅度正相关。而营业利润增加的上市公司其相关性不显著。 相似文献
47.
政府投资项目双层多级委托代理链的分析 总被引:14,自引:0,他引:14
本文分析了政府投资项目双层多级委托代理链和两个层次中的代理人问题.第一层委托代理关系是从公众到政府代理,主要的代理问题是对公共权力的约束.第二层委托代理关系是从政府代理人到项目业主和项目执行团队,主要代理问题是政府代理人如何约束其项目业主.在第二层委托代理关系中我国政府投资项目管理方式改革发展方向是以业主市场代理模式取代业主行政代理模式.代建制的推行就是为了适应这种发展趋势的改革举措. 相似文献
48.
知识经济时代的管理方式的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
于灵 《辽宁税务高等专科学校学报》2002,14(4):10-11
人们对知识经济时代的逼近已趋于共识,而对知识经济时代的管理方式,则鲜有讨论,本文试从这一点入手,提出一些讨论性意见. 相似文献
49.
本文在分析公司治理机制的基础上,将影响公司治理的各个因素进行量化,通过构建上市公司估值模型,对公司治理影响估值进行实证分析.本文的结论是,公司治理对上市公司估值的影响很大;治理结构完善的公司,其估值水平相对较高,反之亦反之. 相似文献
50.
管理层薪酬和持股激励效应的行业性差异分析--来自我国上市公司的实证证据 总被引:2,自引:0,他引:2
李玲 《中央财经大学学报》2006,(4):81-86
本文的研究以我国上市公司不同行业的实际数据为考察样本,运用实证分析方法验证我国上市公司不同类型行业管理层薪酬和持股与公司绩效之间的相关关系,分析结果表明:我国上市公司管理层薪酬和持股激励效应存在着较大的行业性差异,并提出不同行业企业应该根据自身特点和性质以及管理层薪酬和持股激励效应的大小,相机选择薪酬激励或股权激励,制定出详细周密、客观有效、切合实际的企业管理层激励方案,从而使其激励效应最大化。 相似文献