多媒体在艺术设计教学中的应用

艺术设计教学是一项充满感性思维而又要求富有创造性的工作,它对视觉知觉等感官要求特别的高,拥有现代科技的多媒体辅助教学对艺术设计所起到的作用相当的大,在提高教学效率的同时,激发学生的多种感官功能,实现在艺术设计教学领域最大限度调动学生学习的积极性,实现以学生为中心的教学模式,活跃课堂气氛,大大提高课堂教学效率。     

包装设计与分众人群

对于消费者的深刻理解是经历不懈的努力才能获得的。将它们转换成有效的包装设计策略的过程也是一样。目标消费群的需求状况是可以认知的,品牌则是建立在与它的目标消费群相关的特定利益之上。因此包装设计是为了反映消费者的需求和品牌的价值。每一个成功品牌这样做的目的都是力求建立一种与众不同和独一无二的品牌文化。因此,每一个品牌都有一种明确的个性和独特的包装设计风格,来帮助品牌确定它的目标受众,因此品牌需要彻底地了解它的受众人群。     

地方性和国家化博弈下的乡村公共权威的衍变

传统中国,乡村公共权威的产生主要是内生性的,族权、绅权都带有明显的地方性特征。社会变迁与制度变革改变了传统中国乡村公共权威的社会基础,在国家化的过程中,乡村公共权威与乡村社会基础逐渐分离。人民公社的解体和村民自治的发展,在一定程度上实现了权威来源的地方性回溯。但这种回归是不完全的,形成了国家化和地方性结合下的乡村公共权威。     

跨境人民币结算的资本推手:中委大额融资项目案例

本轮国际金融危机发生以来,现行国际货币体系的弊端更加凸显,为提高应对国际货币体系动荡的主动性,保障我国经济金融稳健发展,推动人民币越出国介发挥货币职能成为现实之选.跨境人民币结箅作为主要制度安排应运而生,但其如何发展却需不断探索.中委大额融资项目跨境使用人民币的成功,显示出资本推动的跨境人民币结箅具有金额大、影响广、效率高等特点,是共应该推广的有益方式.     

区域经济发展的“非中心模式”

本文首先根据弗里德曼的核心边缘理论,阐述了“非中心模式”的内涵,接着以长三角地区为例,分析了长三角地区多元化、专业化、体系化的“非中心”发展趋势正在形成,为我国其他区域的发展提供了借鉴经验。     

发达国家农业现代化的基本经验及其对我国西部农业现代化的启示

农业现代化是我国西部农业发展的必由之路。发达国家的农业现代化是借助于制度、市场与科技这“三驾马车”实现的,而我国西部农业发展却在制度、市场与科技方面存在着严重的问题。为此,必须以发达国家农业现代化的基本经验为指导思想,结合我国西部“区情”,通过制度创新、产业创新以及科技创新,走出一条具有我国西部特色的农业现代化道路。     

环境规制、环保投入与中国企业生产率——基于中国企业问卷数据的实证研究

本文利用2006 年12 城市中国企业的调查问卷实证研究了环境规制对企业生产率的影响及机制.研究发现,环境规制及其强度与企业生产率之间存在着稳定、显著的正向关系.这表明中国企业有能力承受更高的环境标准,预示着我国的污染控制政策对企业实现污染减排起到了积极作用;环保投入与生产率实现"双赢",并利用工具变量法处理了环保投入可能具有的内生性是否会导致估计偏误;不同行业、规模和区位的企业面对环境规制,其生产率有不同的表现,表明不同的企业对环境规则带来的压力的消化能力有差异.本文的研究为针对企业的环境规制政策提供了如何操作的微观证据.     

陕北城镇化面临的问题及其对策

近年来,陕北在城镇化过程中出现了发展速度缓慢、发展不平衡以及总体规模不足等一系列问题。为了促进陕北经济社会的健康有序发展,必须通过加强城镇基础设施建设,深化城镇体制改革,增强城镇辐射能力,促进城乡融合等,走城镇化建设的可持续发展之路。     

新疆企业人力资源管理外包研究

在我国,人力资源管理外包已经成为外包模式的重要组成部分,并显示出其强大的市场发展空间和潜力。随着新疆经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,新疆企业人力资源管理外包作为一种新的管理方式也越来越显示出其必要性和重要性。文章在介绍人力资源管理外包涵义的基础上,分析了新疆企业人力资源管理外包的必要性,然后对新疆企业人力资源管理外包的风险进行了分析,最后提出了防范措施。     

Chinese managers' career success networks: the impact of key tie characteristics on structure and interaction practices

Structured personal interviews were conducted with 105 senior and mid-level Chinese male and female managers, in which each respondent provided information about their career success network (CSN) ties. Using this data, we tested hypotheses on: (1) the age composition of Chinese managers' CSNs; (2) the face-to-face interaction practices within Chinese managers' CSNs; and (3) the roles of tie sex composition and tie content (position-centred versus person-centred ties) in influencing the age composition of and interaction practices within Chinese managers' CSNs. The results demonstrated that both Chinese male and female managers, while generally preferring to form CSN ties with individuals who are older than themselves, are relatively more reluctant to include middle-aged or elder women in their CSN. The age of those included in the respondents' CSN was also influenced by tie content and whether the tie spans the organizational boundary. With respect to interaction practices within the CSN, tie content moderated the relationship between tie sex composition and interaction practice. Female managers' person-centred ties with men had significantly lower levels of interaction outside the workplace than person-centred ties composed of members of the same-sex. However, this difference was not exhibited in the case of position-centred ties. Interestingly, the reluctance to socialize with the opposite-sex exhibited by female managers did not appear to be shared by their male counterparts. The implications of these results for career success in China are discussed.